CONTACTS CONFIG — изменяйте только значения после знака =
PHONE_VISIBLE=+7 978 945-35-28
PHONE_LINK=tel:+79789453528
EMAIL_VISIBLE=unisearch-sales@yandex.ru
EMAIL_LINK=mailto:unisearch-sales@yandex.ru
TELEGRAM=https://t.me/unisearch_hr
VK=https://vk.ru/unisearch_hr
INSTAGRAM=https://www.instagram.com/unisearch_hr?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D
YOUTUBE=https://www.youtube.com/@unisearch_hr
DZEN=https://dzen.ru/id/6234821583d9627267912975
YANDEX_MAPS=https://yandex.ru/maps/-/CDXyEQKz
HRTIME=https://hrtime.ru/profile/62695/
Рекрутинг в Санкт-Петербурге

Подбор персонала в Санкт-Петербурге

Находим специалистов и руководителей под задачи компаний Санкт-Петербурга.

Продажи, маркетинг, IT, управленческие и сложные вакансии — с поиском по открытому и закрытому рынку.

Сначала определяем задачу и профиль. Затем выбираем стратегию поиска.
Локальный поиск

Важно не просто найти кандидата в городе

Нужно понять, какие специалисты подходят по опыту, мотивации, формату работы и реальной задаче бизнеса.

Точный профиль
Определяем не только должность, но и уровень задачи.
Прямой выход
Если сильных кандидатов нет среди откликов, ищем их напрямую.
Проверка условий
Сопоставляем требования, компенсацию и формат работы с рынком.
Функциональные направления

Подбираем специалистов под разные функции бизнеса

Для каждой группы ролей используем свой профиль поиска и оценки.

Как выбираем стратегию

Способ поиска зависит от самой вакансии

Не используем один и тот же сценарий для стандартной роли, редкого эксперта и руководителя.

Стандартная вакансия
Понятный профиль и достаточный рынок кандидатов.
Экспертная роль
Нужна более глубокая проверка опыта и прямой поиск.
Сложная вакансия
Узкий рынок, редкий опыт или сложные условия.
Руководящая роль
Проверяем масштаб ответственности, решений и результата.
Сложные вакансии

Когда поиск требует больше глубины

В таких случаях важно не увеличивать количество источников, а правильно определить ограничения.

Узкий рынок
Подходящих кандидатов объективно немного.
Редкая экспертиза
Требуется определённый опыт, который трудно найти в открытом поиске.
Поиск уже не сработал
Нужно понять причину, а не повторять прежнюю стратегию.
До начала сложного поиска

Проверяем вакансию на соответствие рынку

Сопоставляем задачу бизнеса, требования и условия с реальным рынком кандидатов.

Бизнес-задача
Профиль кандидата
Рынок кандидатов
Компенсация
Формат работы
Риски поиска
Иногда проблема не в нехватке кандидатов.

Причиной могут быть лишние требования, слабое предложение работодателя или неверно выбранный профиль.

Диагностика вакансии
Как работаем

От задачи до выхода кандидата

01
Разбираем задачу
Определяем, какой результат нужен бизнесу.
02
Формируем профиль
Фиксируем критичный опыт и критерии отбора.
03
Выбираем стратегию
Открытый рынок, прямой поиск или их комбинация.
04
Проверяем кандидатов
Опыт, мотивация и соответствие задаче.
05
Сопровождаем выбор
Координируем интервью и обратную связь.
06
Доводим до выхода
Работаем до фактического старта кандидата.
Практика

Реальные задачи подбора

Добавим кейсы по Санкт-Петербургу только после подтверждения компаний, вакансий и результатов.

Санкт-Петербург
Компания / вакансия
Задача, ограничения рынка, решение и подтверждённый результат.
Контент готовится
Санкт-Петербург
Компания / вакансия
Здесь будут только реальные данные без выдуманных показателей.
Контент готовится
Санкт-Петербург
Компания / вакансия
Исходная задача, стратегия поиска и фактический результат.
Контент готовится
Что получает бизнес

Понятный поиск вместо потока случайных резюме

Работа строится вокруг задачи, рынка и критериев соответствия кандидата.

Точный профиль вакансии
Понимание рынка кандидатов
Выход на закрытый рынок
Проверенных кандидатов
Контроль движения вакансии
Ответственного за поиск
По делу

Вопросы о подборе персонала в Санкт-Петербурге

Какие вакансии вы подбираете в Санкт-Петербурге? +
Работаем со специалистами и руководителями в продажах, маркетинге, IT, а также с редкими, экспертными и другими сложными вакансиями.
Ищете только кандидатов из Санкт-Петербурга? +
Географию определяем вместе с клиентом. Поиск можно ограничить Санкт-Петербургом и Ленинградской областью или расширить, если формат работы позволяет.
Работаете ли вы с кандидатами вне открытого поиска? +
Да. Для руководящих, редких и экспертных вакансий прямой поиск часто является необходимой частью работы.
Что делать, если вакансия уже долго не закрывается? +
Проверяем профиль, рынок, компенсацию, формат работы и предыдущую стратегию поиска, чтобы понять реальную причину.
Когда нужна диагностика вакансии? +
Когда требования сложные или неочевидные, рынок ограничен, вакансия руководящая или предыдущий поиск не дал результата.
Нужно ли встречаться лично в Санкт-Петербурге? +
Нет. Постановка вакансии, согласование профиля, поиск и основная коммуникация могут проходить дистанционно.
Есть вакансия в Санкт-Петербурге?

Определим профиль и выберем правильную стратегию поиска.

Разберём задачу, рынок и предложим подходящий формат подбора.

Обсудить вакансию
UniSearch HR

Есть вакансия? Начнём с задачи.

Разберём требования, рынок и условия и предложим реалистичный формат подбора.

Согласен на обработку персональных данных