CONTACTS CONFIG — изменяйте только значения после знака =
PHONE_VISIBLE=+7 978 945-35-28
PHONE_LINK=tel:+79789453528
EMAIL_VISIBLE=unisearch-sales@yandex.ru
EMAIL_LINK=mailto:unisearch-sales@yandex.ru
TELEGRAM=https://t.me/unisearch_hr
VK=https://vk.ru/unisearch_hr
INSTAGRAM=https://www.instagram.com/unisearch_hr?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D
YOUTUBE=https://www.youtube.com/@unisearch_hr
DZEN=https://dzen.ru/id/6234821583d9627267912975
YANDEX_MAPS=https://yandex.ru/maps/-/CDXyEQKz
HRTIME=https://hrtime.ru/profile/62695/
Рекрутинг в Санкт-Петербурге

Подбор персонала в Санкт-Петербурге

Находим специалистов и руководителей под задачи компаний Санкт-Петербурга.

Продажи, маркетинг, IT, управленческие и сложные вакансии — с поиском по открытому и закрытому рынку.

Сначала определяем задачу и профиль. Затем выбираем стратегию поиска.
Локальный поиск

Важно не просто найти кандидата в городе

Нужно понять, какие специалисты подходят по опыту, мотивации, формату работы и реальной задаче бизнеса.

Точный профиль
Определяем не только должность, но и уровень задачи.
Прямой выход
Если сильных кандидатов нет среди откликов, ищем их напрямую.
Проверка условий
Сопоставляем требования, компенсацию и формат работы с рынком.
Функциональные направления

Подбираем специалистов под разные функции бизнеса

Для каждой группы ролей используем свой профиль поиска и оценки.

Как выбираем стратегию

Способ поиска зависит от самой вакансии

Не используем один и тот же сценарий для стандартной роли, редкого эксперта и руководителя.

Стандартная вакансия
Понятный профиль и достаточный рынок кандидатов.
→
Экспертная роль
Нужна более глубокая проверка опыта и прямой поиск.
→
Сложная вакансия
Узкий рынок, редкий опыт или сложные условия.
→
Руководящая роль
Проверяем масштаб ответственности, решений и результата.
→
Сложные вакансии

Когда поиск требует больше глубины

В таких случаях важно не увеличивать количество источников, а правильно определить ограничения.

Узкий рынок
Подходящих кандидатов объективно немного.
Редкая экспертиза
Требуется определённый опыт, который трудно найти в открытом поиске.
Поиск уже не сработал
Нужно понять причину, а не повторять прежнюю стратегию.
До начала сложного поиска

Проверяем вакансию на соответствие рынку

Сопоставляем задачу бизнеса, требования и условия с реальным рынком кандидатов.

Бизнес-задача →
Профиль кандидата →
Рынок кандидатов →
Компенсация →
Формат работы →
Риски поиска →
Иногда проблема не в нехватке кандидатов.

Причиной могут быть лишние требования, слабое предложение работодателя или неверно выбранный профиль.

Диагностика вакансии →
Как работаем

От задачи до выхода кандидата

01
Разбираем задачу
Определяем, какой результат нужен бизнесу.
02
Формируем профиль
Фиксируем критичный опыт и критерии отбора.
03
Выбираем стратегию
Открытый рынок, прямой поиск или их комбинация.
04
Проверяем кандидатов
Опыт, мотивация и соответствие задаче.
05
Сопровождаем выбор
Координируем интервью и обратную связь.
06
Доводим до выхода
Работаем до фактического старта кандидата.
Практика

Реальные задачи подбора

Добавим кейсы по Санкт-Петербургу только после подтверждения компаний, вакансий и результатов.

Санкт-Петербург
Компания / вакансия
Задача, ограничения рынка, решение и подтверждённый результат.
Контент готовится
Санкт-Петербург
Компания / вакансия
Здесь будут только реальные данные без выдуманных показателей.
Контент готовится
Санкт-Петербург
Компания / вакансия
Исходная задача, стратегия поиска и фактический результат.
Контент готовится
Что получает бизнес

Понятный поиск вместо потока случайных резюме

Работа строится вокруг задачи, рынка и критериев соответствия кандидата.

Точный профиль вакансии
Понимание рынка кандидатов
Выход на закрытый рынок
Проверенных кандидатов
Контроль движения вакансии
Ответственного за поиск
По делу

Вопросы о подборе персонала в Санкт-Петербурге

Какие вакансии вы подбираете в Санкт-Петербурге? +
Работаем со специалистами и руководителями в продажах, маркетинге, IT, а также с редкими, экспертными и другими сложными вакансиями.
Ищете только кандидатов из Санкт-Петербурга? +
Географию определяем вместе с клиентом. Поиск можно ограничить Санкт-Петербургом и Ленинградской областью или расширить, если формат работы позволяет.
Работаете ли вы с кандидатами вне открытого поиска? +
Да. Для руководящих, редких и экспертных вакансий прямой поиск часто является необходимой частью работы.
Что делать, если вакансия уже долго не закрывается? +
Проверяем профиль, рынок, компенсацию, формат работы и предыдущую стратегию поиска, чтобы понять реальную причину.
Когда нужна диагностика вакансии? +
Когда требования сложные или неочевидные, рынок ограничен, вакансия руководящая или предыдущий поиск не дал результата.
Нужно ли встречаться лично в Санкт-Петербурге? +
Нет. Постановка вакансии, согласование профиля, поиск и основная коммуникация могут проходить дистанционно.
Есть вакансия в Санкт-Петербурге?

Определим профиль и выберем правильную стратегию поиска.

Разберём задачу, рынок и предложим подходящий формат подбора.

Обсудить вакансию
UniSearch HR

Есть вакансия? Начнём с задачи.

Разберём требования, рынок и условия и предложим реалистичный формат подбора.

Согласен на обработку персональных данных