Продажи, маркетинг, IT, управленческие и сложные вакансии — с поиском по открытому и закрытому рынку.
Нужно понять, какие специалисты подходят по опыту, мотивации, формату работы и реальной задаче бизнеса.
Для каждой группы ролей используем свой профиль поиска и оценки.
Не используем один и тот же сценарий для стандартной роли, редкого эксперта и руководителя.
В таких случаях важно не увеличивать количество источников, а правильно определить ограничения.
Сопоставляем задачу бизнеса, требования и условия с реальным рынком кандидатов.
Причиной могут быть лишние требования, слабое предложение работодателя или неверно выбранный профиль.
Диагностика вакансии →Добавим кейсы по Санкт-Петербургу только после подтверждения компаний, вакансий и результатов.
Работа строится вокруг задачи, рынка и критериев соответствия кандидата.
Разберём задачу, рынок и предложим подходящий формат подбора.
Разберём требования, рынок и условия и предложим реалистичный формат подбора.