CONTACTS CONFIG — изменяйте только значения после знака =
PHONE_VISIBLE=+7 978 945-35-28
PHONE_LINK=tel:+79789453528
EMAIL_VISIBLE=unisearch-sales@yandex.ru
EMAIL_LINK=mailto:unisearch-sales@yandex.ru
TELEGRAM=https://t.me/unisearch_hr
VK=https://vk.ru/unisearch_hr
INSTAGRAM=https://www.instagram.com/unisearch_hr?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D
YOUTUBE=https://www.youtube.com/@unisearch_hr
DZEN=https://dzen.ru/id/6234821583d9627267912975
YANDEX_MAPS=https://yandex.ru/maps/-/CDXyEQKz
HRTIME=https://hrtime.ru/profile/62695/
Рекрутинг на аутсорсе

Рекрутинг на аутсорсе

Берём функцию подбора на себя, когда вакансий много или поток найма постоянный.

Работаем как внешняя рекрутинговая команда: строим процесс, ведём вакансии, ищем кандидатов и доводим найм до выхода.

Как это работает →
Подходит для постоянного найма, масштабирования и периодов высокой нагрузки.
Когда это имеет смысл

Внешняя команда вместо перегруженного внутреннего подбора

Формат особенно эффективен там, где найм стал регулярной задачей, а не отдельной вакансией.

Компания быстро растёт
Нужно закрывать несколько вакансий одновременно.
Внутренней команды недостаточно
Рекрутеры перегружены или нет отдельной функции подбора.
Открывается новое направление
Нужно быстро собрать команду под запуск.
Нужен управляемый процесс
Важно видеть сроки, статус вакансий и ответственность.
Модель работы

Встраиваемся в бизнес как внешняя рекрутинговая команда

Не передаём резюме по отдельным заявкам, а управляем частью или всей функцией подбора.

Единый приоритет
Понимаем, какие вакансии критичны для бизнеса сейчас.
Общий процесс
Одинаковые правила постановки, поиска и оценки вакансий.
Выделенная команда
За проектом закрепляется конкретная команда рекрутинга.
Управление воронкой
Видим движение кандидатов и узкие места в подборе.
Контроль качества
Проверяем соответствие кандидатов до передачи бизнесу.
Масштабирование
Увеличиваем объём работы без расширения внутреннего HR.
Что берём на себя

От заявки на вакансию до выхода кандидата

Глубина участия зависит от задачи: от усиления внутренней команды до полного ведения подбора.

Постановка вакансий
Уточняем задачу, профиль и критерии отбора.
Поиск кандидатов
Работаем с открытым и закрытым рынком.
Первичная оценка
Проверяем опыт, мотивацию и соответствие роли.
Координация интервью
Организуем движение кандидатов между этапами.
Контроль воронки
Показываем статус и проблемные точки по каждой вакансии.
Сопровождение выхода
Ведём кандидата до фактического выхода на работу.
Когда формат особенно эффективен

Когда найм становится постоянной бизнес-задачей

Много вакансий одновременно
Внутренней команде не хватает ресурса.
Быстрое расширение
Нужно собрать новое подразделение или направление.
Нет своей команды подбора
Создавать отдельную функцию внутри пока нецелесообразно.
Нужна прозрачность
Важно видеть результат и ответственность по каждой вакансии.
Нужно выровнять процесс
Вакансии ведутся по-разному и теряются между этапами.
Нужен результат без найма рекрутеров
Усиливаем функцию без роста постоянного штата.
Как запускаем

От целей найма до работающего процесса

01
Разбираем план найма
Количество вакансий, роли, сроки и приоритеты.
02
Настраиваем процесс
Определяем этапы, ответственность и правила работы.
03
Формируем команду
Закрепляем рекрутеров под объём и тип вакансий.
04
Запускаем вакансии
Ведём поиск, оценку и движение кандидатов.
05
Управляем воронкой
Контролируем загрузку, сроки и узкие места.
06
Масштабируем
Меняем объём команды вместе с задачами бизнеса.
Что получает бизнес

Управляемую функцию подбора без лишней нагрузки на команду

Понятный процесс, выделенный ресурс и прозрачная ответственность за движение вакансий.

Выделенную рекрутинговую команду
Прозрачную воронку вакансий
Фокус на приоритетах бизнеса
Ответственность за движение подбора
Возможность быстро увеличить объём найма
Меньше нагрузки на внутреннюю HR-команду
По делу

Вопросы о рекрутинге на аутсорсе

Чем рекрутинг на аутсорсе отличается от обычного подбора? +
При обычном подборе агентство работает с отдельной вакансией. При аутсорсе мы берём на себя постоянный поток вакансий или часть функции подбора.
Можно передать не весь подбор, а только часть? +
Да. Формат может дополнять внутреннюю HR-команду и закрывать только определённые роли, подразделения или периоды высокой нагрузки.
Для какого количества вакансий это имеет смысл? +
Это зависит не только от количества, но и от регулярности найма, сложности ролей и ресурсов внутренней команды.
Можно использовать формат для запуска нового подразделения? +
Да. Это один из типичных сценариев: компания получает внешний ресурс на период быстрого набора команды.
Как контролируется работа? +
Через согласованные этапы, приоритеты, статусы вакансий и регулярный контроль движения кандидатов по воронке.
Можно изменить объём команды в процессе? +
Да. Смысл формата как раз в том, чтобы ресурс рекрутинга можно было адаптировать под текущий объём найма.
Подбор стал постоянной нагрузкой?

Соберём внешний рекрутинг под ваш объём и задачи.

Разберём план найма, приоритеты и предложим подходящий формат работы.

Обсудить вакансию
UniSearch HR

Есть вакансия? Начнём с задачи.

Разберём требования, рынок и условия и предложим реалистичный формат подбора.

Обсудить вакансию → Подробнее о диагностике →
Согласен на обработку персональных данных