Задача, профиль кандидата, рынок, компенсация, риски и стратегия поиска — до того, как команда начинает тратить время на кандидатов.
Вакансия может быть слишком узкой, плохо упакованной или не соответствовать рынку.
Не просто комментарии рекрутера, а структурированный документ для принятия решения.
Проверяем не формулировку объявления, а всю модель найма.
Цель — запустить поиск по вакансии, которую реально можно закрыть.
Вакансия получает понятный статус и рекомендации до запуска поиска.
Разные вакансии требуют разной глубины поиска и ресурсов команды.
Разберём задачу, рынок и риски до начала поиска.