CONTACTS CONFIG — изменяйте только значения после знака =
PHONE_VISIBLE=+7 978 945-35-28
PHONE_LINK=tel:+79789453528
EMAIL_VISIBLE=unisearch-sales@yandex.ru
EMAIL_LINK=mailto:unisearch-sales@yandex.ru
TELEGRAM=https://t.me/unisearch_hr
VK=https://vk.ru/unisearch_hr
INSTAGRAM=https://www.instagram.com/unisearch_hr?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D
YOUTUBE=https://www.youtube.com/@unisearch_hr
DZEN=https://dzen.ru/id/6234821583d9627267912975
YANDEX_MAPS=https://yandex.ru/maps/-/CDXyEQKz
HRTIME=https://hrtime.ru/profile/62695/
Подбор в продажи

Подбор персонала в продажи

Находим специалистов и руководителей под вашу модель продаж.

B2B и B2C, работа с ключевыми клиентами, развитие бизнеса, руководители отделов продаж и коммерческие руководители.

Как мы работаем →
Начинаем с задачи бизнеса, а не с просмотра базы резюме.
Кого подбираем

Специалисты и руководители для продаж

Смотрим не на название должности, а на задачу: что продавать, кому, как и за какой результат отвечать.

Менеджеры по продажам →
Менеджеры по ключевым клиентам / KAM →
Менеджеры по развитию бизнеса / BDM →
Региональные менеджеры →
Руководители отделов продаж →
Руководители коммерческих направлений →
Коммерческие директора →
Другие роли в продажах →
Модель продаж

Сильный продавец подходит не каждому бизнесу

Одинаковое название должности может скрывать совершенно разную модель продаж.

Продукт
Типовой товар и сложное решение требуют разной глубины продаж.
Клиент
Частный покупатель, малый бизнес и крупная компания требуют разной модели работы.
Цикл сделки
Быстрая продажа и сделка длиной несколько месяцев требуют разных навыков.
Источник продаж
Входящие лиды, холодный поиск и развитие текущих клиентов — разные компетенции.
Ответственность
Личный план, команда, регион и финансовый результат требуют разного уровня кандидата.
Результат
Смотрим, что кандидат реально дал бизнесу, а не только какие обязанности выполнял.
До поиска

Проверяем вакансию до запуска поиска

Если требования или условия ограничивают рынок, лучше увидеть это сразу.

Бизнес-задача →
Модель роли →
Профиль кандидата →
Рынок кандидатов →
Уровень компенсации →
Риски и стратегия поиска →
Не тратим месяцы на поиск по слабой модели вакансии.

Сначала определяем, кого реально можно привлечь на рынке и какие условия влияют на вероятность закрытия.

Подробнее о диагностике →
Поиск

Ищем шире открытых откликов

Определяем рынок и сами выходим на кандидатов, которые подходят под задачу.

Формируем профиль
Что человек должен делать и какой результат давать.
Строим карту рынка
Компании, отрасли, позиции и потенциальные кандидаты.
Выходим напрямую
Используем профессиональные базы, площадки и прямой поиск.
Отбираем
Проверяем опыт, результат, уровень ответственности и мотивацию.
Не поток резюме. Кандидаты, которых уже проверили под конкретную задачу.
Оценка

Проверяем, как человек продавал на практике

Смотрим на реальную модель работы кандидата, а не на должность в резюме.

Что продавал
Продукт, услуга, средний чек и сложность предложения.
Кому продавал
Сегмент клиента и уровень людей, принимающих решение.
Как продавал
Входящие заявки, холодный поиск, тендеры и партнёрства.
Какой цикл сделки
От первого контакта до согласования и оплаты.
За что отвечал
План, маржа, оборот, клиенты, команда или регион.
Что получил бизнес
Конкретные достижения кандидата, а не перечень обязанностей.
Когда нужен другой подход

Когда стандартного подбора уже недостаточно

Предыдущий поиск не дал результата
Нужен сильный или редкий специалист
Требуется руководитель отдела продаж
Компания выходит в новый сегмент
Меняется система продаж
Нужен человек из конкретной отрасли
Рынок кандидатов ограничен
Профиль кандидата ещё не определён
Процесс

От задачи до выхода кандидата

01
Разбираем задачу
Определяем результат, который нужен бизнесу.
02
Фиксируем профиль
Функции, требования, условия и критерии.
03
Запускаем поиск
Работаем по согласованной карте рынка.
04
Представляем кандидатов
Объясняем соответствие каждого кандидата задаче.
05
Сопровождаем оффер
Синхронизируем ожидания работодателя и кандидата.
06
Доводим до выхода
Ответственный ведёт вакансию до результата.
UniSearch HR

Что получает бизнес

Точный профиль
Требования связаны с реальной задачей бизнеса.
Более широкий рынок
Работаем не только с кандидатами в активном поиске.
Обратную связь от рынка
Показываем, если требования или условия мешают закрытию.
Конкретного ответственного
Понятно, кто ведёт вакансию и отвечает за движение работы.
Частые вопросы

О подборе сотрудников в продажи

Сколько времени занимает подбор? +
Срок зависит от уровня позиции, требований, региона, компенсации и состояния рынка. До старта мы оцениваем сложность вакансии и основные риски.
Можно найти человека именно из нашей отрасли? +
Да, если на рынке есть такие кандидаты и условия позволяют их привлекать. При необходимости строим целевой поиск по конкретным компаниям.
Подбираете руководителей продаж? +
Да. Руководителей отделов продаж, коммерческих направлений и других управленческих ролей.
Как проверяете опыт кандидата в продажах? +
Разбираем продукт, клиента, цикл сделки, источники продаж, показатели и личную ответственность кандидата.
Что делать, если вакансия не соответствует рынку? +
Показываем, какие требования или условия ограничивают поиск, и предлагаем варианты корректировки до продолжения работы.
Можно сначала разобрать саму вакансию? +
Да. Для сложных задач можно начать с диагностики вакансии и только затем определить подходящий формат поиска.
Есть вакансия в продажах?

Начнём с задачи, которую должен решить сотрудник.

Расскажите, кого нужно найти и какой результат нужен бизнесу. Мы оценим задачу и предложим следующий шаг.

Согласен на обработку персональных данных