От стандартных вакансий до редких специалистов, управленческих ролей и постоянного потока найма.
Разные задачи требуют разной глубины поиска, оценки и работы с рынком.
Сначала определяем сложность задачи, затем выбираем способ работы.
Для сложных, редких и руководящих ролей сначала проверяем, насколько задача соответствует рынку.
Это снижает риск поиска по вакансии, которая изначально не совпадает с рынком.
Диагностика вакансии →Сложность может быть связана не только с профессией, но и с рынком, условиями или комбинацией требований.
Если вашей функции нет в списке, это не означает, что мы с ней не работаем.
Наша цель — не создать поток резюме, а привести человека, способного решить нужную задачу.
Разберём роль, рынок и предложим следующий шаг.
Разберём требования, рынок и условия и предложим реалистичный формат подбора.