Разработка, инфраструктура, данные, аналитика, управление продуктом и техническими командами.
Ориентируемся не только на название позиции, а на задачи, уровень и рабочую среду.
В IT важно учитывать не только набор технологий, но и контекст, в котором кандидат будет работать.
Сильные специалисты часто не находятся в активном поиске, поэтому работаем и с закрытым рынком.
Проверяем задачи, уровень самостоятельности, роль в команде и фактический результат.
IT-профиль легко сделать слишком узким, если смешать реальные требования с желательными.
До запуска поиска проверяем, какие требования действительно влияют на результат работы.
Диагностика вакансии →Добавим только реальные проекты, роли и подтверждённые результаты.
Разберём профиль, оценим рынок и предложим подход к поиску.
Разберём требования, рынок и условия и предложим реалистичный формат подбора.