CONTACTS CONFIG — изменяйте только значения после знака =
PHONE_VISIBLE=+7 978 945-35-28
PHONE_LINK=tel:+79789453528
EMAIL_VISIBLE=unisearch-sales@yandex.ru
EMAIL_LINK=mailto:unisearch-sales@yandex.ru
TELEGRAM=https://t.me/unisearch_hr
VK=https://vk.ru/unisearch_hr
INSTAGRAM=https://www.instagram.com/unisearch_hr?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D
YOUTUBE=https://www.youtube.com/@unisearch_hr
DZEN=https://dzen.ru/id/6234821583d9627267912975
YANDEX_MAPS=https://yandex.ru/maps/-/CDXyEQKz
HRTIME=https://hrtime.ru/profile/62695/
Подбор в IT

Подбор IT-специалистов

Находим специалистов под конкретный продукт, задачи и технологическую среду.

Разработка, инфраструктура, данные, аналитика, управление продуктом и техническими командами.

Сначала уточняем реальные задачи роли. Потом строим рынок кандидатов.
Кого подбираем

Специалисты и руководители для IT-команд

Ориентируемся не только на название позиции, а на задачи, уровень и рабочую среду.

Разработчики
Инженеры инфраструктуры
Специалисты по данным и аналитике
Тестирование и контроль качества
Системные и бизнес-аналитики
Продуктовые специалисты
Руководители IT-направлений
Другие IT-роли
Что определяет профиль

Одинаковая должность может требовать разного человека

В IT важно учитывать не только набор технологий, но и контекст, в котором кандидат будет работать.

Продукт
Что разрабатывает или поддерживает команда.
Технологии
Какие инструменты действительно критичны для роли.
Команда
С кем и на каком уровне предстоит взаимодействовать.
Уровень роли
Исполнение, самостоятельность или техническое лидерство.
Стадия проекта
Запуск, рост, масштабирование или поддержка.
Формат работы
Офис, удалённая работа, гибрид и география поиска.
Проверка опыта

Смотрим, что кандидат реально делал

Проверяем задачи, уровень самостоятельности, роль в команде и фактический результат.

Задачи
Что именно кандидат делал лично.
Технологическая среда
С какими технологиями и системами работал.
Роль в команде
Исполнение, координация или техническое лидерство.
Масштаб
Уровень сложности и ответственности.
Самостоятельность
Какие решения кандидат принимал сам.
Результат
Что изменилось благодаря его работе.
До поиска

Проверяем вакансию до выхода на рынок

IT-профиль легко сделать слишком узким, если смешать реальные требования с желательными.

Задача роли
Критичные компетенции
Уровень специалиста
Рынок кандидатов
Компенсация
Формат и география работы
Иногда рынок не узкий. Узким сделали сам профиль.

До запуска поиска проверяем, какие требования действительно влияют на результат работы.

Диагностика вакансии
Когда нужен прямой поиск

Когда откликов недостаточно

Нужен редкий технологический опыт
Сильные кандидаты не ищут работу
Предыдущий поиск не дал результата
Критичен определённый уровень специалиста
Нужно быстро усилить команду
Поиск ограничен географией или форматом работы
Практика

IT-вакансии с конкретной задачей

Добавим только реальные проекты, роли и подтверждённые результаты.

Кейс
Компания / роль
Задача, ограничения рынка, подход к поиску и результат.
Контент готовится
Кейс
Компания / роль
Только реальные данные после подтверждения.
Контент готовится
Кейс
Компания / роль
Исходная задача, поиск и подтверждённый результат.
Контент готовится
Как работаем

От задачи до выхода специалиста

01
Разбираем роль
Задачи, среда и реальные требования.
02
Проверяем рынок
Оцениваем доступность нужного уровня кандидатов.
03
Строим поиск
Определяем компании, команды и источники.
04
Выходим на кандидатов
Работаем с открытым и закрытым рынком.
05
Проверяем соответствие
Опыт, уровень, мотивация и задача.
06
Доводим до выхода
Сопровождаем кандидата до старта работы.
Что получает бизнес

Не поток резюме, а подходящих специалистов

Точный профиль
Реальные требования вместо перегруженного списка.
Доступ к закрытому рынку
Выходим на специалистов вне активного поиска.
Проверенный уровень опыта
Понимаем, что кандидат реально делал.
Ответственного за поиск
Понятно, кто ведёт вакансию до результата.
По делу

Вопросы о подборе IT-специалистов

Какие IT-вакансии вы закрываете? +
Разработку, инфраструктуру, данные и аналитику, тестирование, системный и бизнес-анализ, продуктовые и управленческие IT-роли.
Работаете с кандидатами вне открытого рынка? +
Да. Для многих IT-вакансий прямой поиск является важной частью работы.
Как проверяете технический опыт? +
На нашей стороне проверяем фактические задачи, уровень ответственности, рабочую среду и соответствие профилю. Глубокую техническую экспертизу по конкретной технологии при необходимости подтверждает профильный специалист клиента.
Что делать, если требования слишком узкие? +
Разделяем критичные и желательные требования, оцениваем рынок и предлагаем альтернативные профили, если они могут решить ту же задачу.
Можно искать специалистов по всей России? +
География поиска зависит от формата работы, требований вакансии и реального рынка кандидатов.
Нужна ли диагностика сложной IT-вакансии? +
Для редких, перегруженных требованиями или долго незакрывающихся вакансий диагностика помогает проверить рынок, профиль и условия до запуска поиска.
Есть IT-вакансия?

Начнём с задачи, которую должен решить специалист.

Разберём профиль, оценим рынок и предложим подход к поиску.

Обсудить вакансию
UniSearch HR

Есть вакансия? Начнём с задачи.

Разберём требования, рынок и условия и предложим реалистичный формат подбора.

Согласен на обработку персональных данных