CONTACTS CONFIG — изменяйте только значения после знака =
PHONE_VISIBLE=+7 978 945-35-28
PHONE_LINK=tel:+79789453528
EMAIL_VISIBLE=unisearch-sales@yandex.ru
EMAIL_LINK=mailto:unisearch-sales@yandex.ru
TELEGRAM=https://t.me/unisearch_hr
VK=https://vk.ru/unisearch_hr
INSTAGRAM=https://www.instagram.com/unisearch_hr?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D
YOUTUBE=https://www.youtube.com/@unisearch_hr
DZEN=https://dzen.ru/id/6234821583d9627267912975
YANDEX_MAPS=https://yandex.ru/maps/-/CDXyEQKz
HRTIME=https://hrtime.ru/profile/62695/

Подбор в маркетинг

Подбор персонала в маркетинг

Находим специалистов и руководителей под реальные задачи бизнеса.

Стратегия, digital, performance, бренд, контент, аналитика и управление маркетинговыми командами.

Как мы работаем →

Сначала определяем задачу маркетинга, затем профиль кандидата.

Кого подбираем

Специалисты и руководители маркетинга

Подбираем человека не под название должности, а под конкретную функцию, канал и ожидаемый результат.

Директора по маркетингу / CMO →

Руководители маркетинга →

Performance-маркетологи →

Digital-маркетологи →

Бренд-менеджеры →

Контент- и SMM-специалисты →

CRM / retention-маркетологи →

Другие роли в маркетинге →

Модель маркетинга

Один маркетолог не решает все задачи одинаково хорошо

Профиль зависит от бизнес-модели, каналов, зрелости маркетинга и результата, за который должен отвечать человек.

Цель

Рост продаж, лиды, бренд, удержание и запуск продукта требуют разного опыта.

Каналы

Performance, SEO, SMM, CRM, контент и офлайн требуют разных компетенций.

Метрики

Проверяем, какие показатели кандидат действительно контролировал.

Роль

Исполнитель, эксперт и руководитель требуют разного уровня ответственности.

Ресурсы

Внутренняя команда, подрядчики и бюджет меняют профиль подходящего кандидата.

Этап бизнеса

Запуск, рост и зрелый маркетинг требуют разных типов специалистов.

До поиска

Проверяем, кого бизнесу действительно нужно нанять

Если в одной вакансии смешаны стратегия, продажи, контент, реклама и аналитика — сначала разделяем задачу.

Бизнес-задача →

Зона ответственности →

Каналы и инструменты →

Метрики результата →

Рынок кандидатов →

Условия и риски поиска →

Не ищем «универсального маркетолога», если бизнесу нужны разные функции.

Определяем, какой результат должен дать сотрудник и какой опыт для этого действительно необходим.

Подробнее о диагностике →

Поиск

Ищем по опыту и результату, а не только по должности

В маркетинге одинаковые названия ролей часто скрывают совершенно разные задачи.

Формируем профиль

Фиксируем задачу, ответственность и критерии результата.

Строим рынок

Ищем компании и команды с релевантной маркетинговой моделью.

Выходим напрямую

Работаем не только с кандидатами, которые уже ищут работу.

Проверяем релевантность

Сопоставляем реальный опыт кандидата с задачей бизнеса.

Оценка

Проверяем, что кандидат делал сам и какой получил результат

Не ограничиваемся перечнем каналов и инструментов в резюме.

Какая была задача

Что бизнес ожидал от маркетинга.

Какие каналы использовал

Где кандидат работал сам, а где управлял подрядчиками.

Какие показатели изменил

Смотрим на измеримый результат, а не только процесс.

Каким бюджетом управлял

Масштаб задач должен соответствовать будущей роли.

Как работал с командой

Личный вклад, управление людьми и подрядчиками.

Что получил бизнес

Конкретный эффект от работы кандидата.

Когда нужен другой подход

Когда обычного поиска уже недостаточно

Предыдущий поиск не дал результата

Нужен сильный или редкий специалист

Требуется руководитель маркетинга

Компания запускает новое направление

Меняется модель маркетинга

Нужен опыт из конкретной отрасли

Рынок кандидатов ограничен

Профиль роли ещё не определён

Процесс

От задачи до выхода кандидата

Разбираем задачу

Определяем, что должен изменить маркетинг.

Фиксируем профиль

Ответственность, каналы, опыт и критерии результата.

Запускаем поиск

Строим рынок и выходим на релевантных кандидатов.

Проверяем опыт

Разбираем реальные задачи и результаты кандидата.

Сопровождаем выбор

Помогаем синхронизировать ожидания сторон.

Доводим до выхода

Ответственный ведёт вакансию до результата.

UniSearch HR

Что получает бизнес

Понятный профиль

Роль связана с задачей и результатом бизнеса.

Доступ к пассивному рынку

Ищем не только среди активных соискателей.

Проверенный опыт

Понимаем, что кандидат делал сам и какой результат получил.

Ответственного за поиск

Понятно, кто ведёт вакансию и отвечает за движение работы.

Частые вопросы

О подборе сотрудников в маркетинг

Каких маркетологов вы подбираете? +

Специалистов и руководителей: digital, performance, бренд, контент, CRM, SMM, аналитику и управленческие роли.

Как понять, какой именно маркетолог нужен? +

Начинаем с задачи бизнеса, каналов, ресурсов и ожидаемого результата. После этого формируем профиль роли.

Можно найти кандидата из конкретной отрасли? +

Да, если на рынке есть релевантные кандидаты и условия позволяют их привлечь.

Как проверяете результативность маркетолога? +

Разбираем реальные задачи, каналы, бюджет, ответственность, метрики и конкретный результат работы кандидата.

Подбираете директоров по маркетингу? +

Да. Для руководящих и сложных ролей особенно важно сначала определить бизнес-задачу и границы ответственности.

Можно начать с диагностики вакансии? +

Да. Если профиль роли неочевиден или требования противоречат рынку, сначала имеет смысл разобрать саму вакансию.

Есть вакансия в маркетинге?

Начнём с результата, который должен дать сотрудник.

Расскажите о задаче. Мы разберём роль, оценим рынок и предложим следующий шаг.