01
Контекст
Цели бизнеса, команда и реальные ограничения роли.
Рекрутинговое агентство для бизнеса
Сначала понимаем.
Потом находим.
Разбираем роль, бизнес-контекст и рынок до того, как запускать поиск кандидатов.
Разобрать вакансию→Диагностика вакансии
Не начинаем поиск вслепую
02
Профиль
Компетенции, ответственность и критерии оценки.
03
Рынок
Доступность кандидатов и рабочая стратегия поиска.
Основной фокус
Сложные роли, влияющие на бизнес
Работаем с вакансиями, где важны коммерческий результат, управленческая зрелость и точное попадание в задачу.
До запуска поиска
Диагностика превращает запрос в рабочую задачу
На старте фиксируем не абстрактный портрет «идеального кандидата», а то, что действительно нужно бизнесу и что можно проверить на рынке.
01 / Роль
Зона ответственности
Определяем, за какой результат отвечает сотрудник, с кем взаимодействует и где проходят границы роли.
02 / Оценка
Критерии выбора
Согласуем компетенции и признаки результата, по которым можно сравнивать кандидатов, а не впечатления.
03 / Рынок
Периметр поиска
Проверяем доступность профиля и определяем, где искать людей с нужным опытом и мотивацией.
Как строится работа
Поиск как управляемый процесс
Каждый следующий этап опирается на предыдущий: сначала задача, затем рынок, поиск, оценка и решение.
Диагностика
Разбираем бизнес-контекст, результат роли, ограничения и критерии выбора.
Стратегия
Определяем целевые сегменты рынка, каналы и приоритеты поиска.
Прямой поиск
Выходим к релевантным специалистам, включая кандидатов вне открытого отклика.
Оценка
Проверяем опыт, мотивацию и соответствие согласованным критериям роли.
Решение
Сопровождаем сравнение кандидатов и сохраняем фокус на задаче бизнеса.
Когда подход особенно полезен
Не для поточного найма
Фокусируемся на вакансиях, где ошибка найма влияет на коммерческий результат, управление или устойчивость команды.
Роль напрямую влияет на выручку или управляемость бизнеса
Нужные кандидаты редко находятся через обычный входящий отклик
Требования к вакансии противоречат рынку или ещё не согласованы
Предыдущий поиск не дал результата и требуется пересобрать стратегию
География работы
Ищем по России без фиктивного присутствия
Поиск строится по рынку кандидатов, а не по адресу агентства. Отдельно показываем зону обслуживания и реальную физическую точку.
МоскваПодбор и прямой поиск по рынку региона. Офис UniSearch HR в Москве не заявляется.
Санкт-ПетербургПодбор и прямой поиск по рынку региона. Офис UniSearch HR в Санкт-Петербурге не заявляется.
КрымРегиональная экспертиза и физический офис в Симферополе, ул. Гагарина, 20А.
Другие регионыВозможность поиска определяется задачей, профилем и фактическим рынком кандидатов.
Юридический адрес ИП указан отдельно в реквизитах сайта и не используется как обозначение клиентского офиса.
Вопросы до старта
Что важно понять заранее
Коротко о диагностике, специализации и формате работы.
С чего начинается работа над вакансией?+
С разбора бизнес-задачи: результата роли, зоны ответственности, требований, ограничений и ситуации на рынке кандидатов.
Какие вакансии являются приоритетными?+
Коммерческие роли в продажах и маркетинге, руководители, редкие специалисты и другие позиции, где нужен точный прямой поиск.
Можно обратиться после неудачного самостоятельного поиска?+
Да. В этом случае сначала разбираем, где возникло ограничение: в профиле, предложении, оценке, каналах или самом рынке.
Работаете ли вы с вакансиями в разных регионах?+
Да, подбор ведётся по России. Москва и Санкт-Петербург — зоны обслуживания без заявления фиктивных офисов; физический офис находится в Симферополе.
Когда обсуждаются стоимость и условия?+
После первичного разбора вакансии, когда понятны сложность задачи, рынок, объём поиска и формат ответственности.
Как начать обсуждение?+
Оставьте короткую заявку, напишите в Telegram, позвоните или отправьте email — выберите удобный способ в форме связи.
Следующий шаг
Сначала проверим саму задачу
Разберём роль, ожидания и рынок — и определим, как выстроить поиск без лишней потери времени.