Редкий опыт, узкий рынок, сложные требования, закрытые кандидаты и вакансии, которые долго не удаётся закрыть.
Важно понять, что именно ограничивает поиск — рынок, требования, условия или сам профиль роли.
Работаем с ролями, где важнее не поток резюме, а попадание в профиль.
Для сложной вакансии поиск начинается с карты рынка, а не с публикации объявления.
Иногда узкий рынок — реальность. Иногда его создают лишние требования или слабое предложение работодателя.
До старта определяем ограничения рынка и рабочую стратегию, а не просто увеличиваем количество источников.
Диагностика вакансии →Проверяем не совпадение слов в резюме, а фактический опыт и уровень задачи.
Оценим задачу и предложим рабочий следующий шаг.
Разберём требования, рынок и условия и предложим реалистичный формат подбора.