CONTACTS CONFIG — изменяйте только значения после знака =
PHONE_VISIBLE=+7 978 945-35-28
PHONE_LINK=tel:+79789453528
EMAIL_VISIBLE=unisearch-sales@yandex.ru
EMAIL_LINK=mailto:unisearch-sales@yandex.ru
TELEGRAM=https://t.me/unisearch_hr
VK=https://vk.ru/unisearch_hr
INSTAGRAM=https://www.instagram.com/unisearch_hr?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D
YOUTUBE=https://www.youtube.com/@unisearch_hr
DZEN=https://dzen.ru/id/6234821583d9627267912975
YANDEX_MAPS=https://yandex.ru/maps/-/CDXyEQKz
HRTIME=https://hrtime.ru/profile/62695/
Рекрутинг в Москве

Подбор персонала в Москве

Находим специалистов и руководителей для компаний Москвы.

Продажи, маркетинг, IT, руководящие и сложные вакансии — от постановки задачи до выхода кандидата.

Работаем с открытым и закрытым рынком кандидатов.
Московский рынок

Большой выбор кандидатов не всегда упрощает подбор

Чем выше конкуренция за сильных специалистов, тем важнее точно определить профиль и способ выхода на рынок.

Высокая конкуренция
Сильные кандидаты часто одновременно рассматривают несколько предложений.
Точность профиля
Чем шире рынок, тем больше лишних кандидатов без правильных критериев.
Закрытые кандидаты
Многие специалисты не размещают резюме и требуют прямого выхода.
Условия предложения
Компенсация, формат работы и сама задача влияют на конверсию поиска.
Когда поиск усложняется

Большой рынок не гарантирует подходящего кандидата

Важно определить причину сложности до того, как просто увеличивать количество откликов.

Редкий профиль
Нужна специфическая комбинация опыта.
Высокий уровень роли
Руководитель или эксперт с высокой ценой ошибки.
Кандидаты вне открытого рынка
Нужен прямой поиск и персональный выход.
Вакансия уже не закрылась
Нужно понять причину предыдущего неудачного поиска.
До выхода на рынок

Проверяем, насколько вакансия конкурентоспособна

Для сложных ролей сопоставляем требования компании с реальным рынком кандидатов.

Бизнес-задача
Профиль кандидата
Размер рынка
Компенсация
Предложение работодателя
Стратегия поиска
Чем конкурентнее рынок, тем дороже ошибка в профиле.

Лучше скорректировать требования до поиска, чем месяцами получать неподходящих кандидатов.

Диагностика вакансии
Как работаем

От вакансии до выхода кандидата

01
Разбираем задачу
Понимаем результат, который нужен бизнесу.
02
Проверяем профиль
Фиксируем обязательный опыт и критерии.
03
Строим рынок
Определяем источники и компании с нужными кандидатами.
04
Ищем и проверяем
Работаем с открытым и закрытым рынком.
05
Сопровождаем выбор
Координируем интервью и обратную связь.
06
Доводим до выхода
Сопровождаем кандидата до начала работы.
Практика

Реальные задачи подбора

Добавим московские кейсы только после подтверждения компаний, вакансий и результатов.

Москва
Компания / вакансия
Исходная задача, ограничения рынка, решение и подтверждённый результат.
Контент готовится
Москва
Компания / вакансия
Здесь будут только реальные данные без выдуманных показателей.
Контент готовится
Москва
Компания / вакансия
Задача, метод поиска и фактический результат.
Контент готовится
Что получает бизнес

Поиск с понятной логикой и ответственностью

Не увеличиваем поток резюме ради отчётности — работаем на соответствие кандидата задаче.

Понятный профиль вакансии
Оценку рынка кандидатов
Доступ к закрытому рынку
Проверенных кандидатов
Контроль движения вакансии
Ответственного за поиск
По делу

Вопросы о подборе персонала в Москве

Каких специалистов вы подбираете в Москве? +
Работаем с продажами, маркетингом, IT, руководящими, экспертными и редкими вакансиями. Конкретный формат зависит от задачи и рынка.
Можно искать кандидатов только в Москве? +
Да. Географию поиска можно ограничить Москвой и Московским регионом либо расширить на другие города, если формат работы и задача это позволяют.
Работаете ли вы с кандидатами, которые не публикуют резюме? +
Да. Для сложных, руководящих и части экспертных вакансий прямой поиск по закрытому рынку является нормальной частью работы.
Когда нужна диагностика вакансии? +
Когда профиль сложный, рынок ограничен, вакансия долго не закрывается или требования и компенсация требуют проверки до начала поиска.
Можно передать несколько вакансий одновременно? +
Да. Для постоянного или большого объёма найма можно использовать формат рекрутинга на аутсорсе.
Нужно ли встречаться лично в Москве? +
Нет. Постановку вакансии, согласование профиля, поиск и большую часть коммуникации можно вести дистанционно.
Есть вакансия в Москве?

Разберём задачу и определим, как искать нужного человека.

Оценим профиль, рынок и предложим подходящий формат подбора.

Обсудить вакансию
UniSearch HR

Есть вакансия? Начнём с задачи.

Разберём требования, рынок и условия и предложим реалистичный формат подбора.

Согласен на обработку персональных данных