Продажи, маркетинг, IT, руководящие и сложные вакансии — от постановки задачи до выхода кандидата.
Чем выше конкуренция за сильных специалистов, тем важнее точно определить профиль и способ выхода на рынок.
Используем разный подход в зависимости от типа роли, рынка и цены ошибки.
Важно определить причину сложности до того, как просто увеличивать количество откликов.
Для сложных ролей сопоставляем требования компании с реальным рынком кандидатов.
Лучше скорректировать требования до поиска, чем месяцами получать неподходящих кандидатов.
Диагностика вакансии →Добавим московские кейсы только после подтверждения компаний, вакансий и результатов.
Не увеличиваем поток резюме ради отчётности — работаем на соответствие кандидата задаче.
Оценим профиль, рынок и предложим подходящий формат подбора.
Разберём требования, рынок и условия и предложим реалистичный формат подбора.