В последнее время искусственный интеллект стал неотъемлемым дополнением различных отраслей, в том числе и рекрутинга. Технологии модернизируют процесс найма, что делает его продуктивнее. Команда экспертов UniSearch рассказала об аспектах влияния ИИ на подбор сотрудников.
В чем преимущество автоматизации?
Одно из ключевых изменений – автоматизирование рутинных процессов. Чаще всего рекрутеры уделяют большое количество времени для того, чтобы провести первичные собеседования и обработать административные задачи. Благодаря искусственному интеллекту (ИИ) можно заметно упростить эту деятельность, что позволит фокусироваться на других целях, например, выстраивание отношений с претендентами и стратегическая работа с человеческими ресурсами.
Автоматизация способствует налаживанию тайм-менеджмента и экономии времени, которое необходимо для закрытия вакансий. Многие организации пользуются этим методом для сканирования резюме на наличие основополагающих навыков и т.д., что поспособствует быстрому отсеиванию тех, кто не подходит по определенным критериям, и продвижению остальных.
Повышение качества поиска
Современные системы способны анализировать внушительные объемы информации и с тщательностью подбирать наиболее подходящую кандидатуру. Такие алгоритмы оценивания учитывают как квалификацию, так и soft skills. Это позволяет находить не только технически подготовленных, но и идеальных претендентов с точки зрения корпоративной культуры.
Настраивание чат-ботов помогает в общении на начальных этапах. Виртуальные ассистенты умеют проводить предварительные интервью, отвечать на часто задаваемые вопросы и собирать данные о кандидатах, которые в свою очередь будут оперативно получать ответы на интересующие их вопросы.
Как персонализировать подбор?
Персонализация опыта соискателя с помощью виртуального разума является приоритетным элементом успешной рекрутинг-стратегии, что совершенствует взаимную коммуникацию. Это делает отслеживание соответствия требованиям работодателей более тщательным. AI (artificial Intelligence) обеспечивает более целенаправленный подход и увеличивает вероятность внешнего отклика.
Плюсы
·Скорость
·Объективное оценивание
·Точность
·Объективное оценивание
·Точность
Минусы
·Информационная зависимость
·Снижение разнообразия
·Сложность настройки
·Снижение разнообразия
·Сложность настройки
Реформы в области избрания потенциальных работников
AI-технологии помогут компаниям более эффективно отбирать таланты. Однако важно помнить о нюансах, связанных с его использованием, и стремиться к созданию этичного и прозрачного формирования кадров. Таким образом, результативность задействования искусственного интеллекта в HR-процессы будет зависеть от того, как фирмы адаптируют свои стратегии и будут гарантировать справедливость в найме.
Рекрутинговое агентство Uniserch окажет услуги в отборе персонала в короткие сроки. Записывайтесь на консультацию по номеру +7(978) 968 91 04.