Чем конкретно может помочь рекрутинговое агентство?

Чем конкретно может помочь рекрутинговое агентство?

В наше время рынок трудоустройства претерпел десятки и сотни изменений. Он продолжает меняться буквально каждый день!

Меняются работодатели, соискатели, hr –ы и агентства. Все «элементы», которые так или иначе участвуют в создании рабочих мест, рынка труда , найма, поиска и подбора становятся более уникальными и важными в процессе создания успешных команд.

Одним из самых значимых «моментов», можно считать развитие офлайн и онлайн рекрутинговых агентств.

В этой статье, специалисты из компании - UniSearch HR - https://unisearch-hr.ru/, поделятся своим опытом:

Определение рекрутинговых агентств?

В чем их задача и суть?

Каковы их преимущества?

1) Что такое рекрутинговое агентство?

Рекрутинговые агентства — организации, которые подбирают кандидатов для работодателей. Работодатели поручают им поиск сотрудников на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить ресурсы и получить доступ к расширенной базе кандидатов, которую не могут охватить прямая реклама и сеть компании.

Грубо говоря, рекрутинговые агентства выступают посредниками на рынке труда. Суть их деятельности проста - сделать так, чтобы работодатель и сотрудник идеально совпали друг с другом по всем требованиям к должности. Критериями подбора выступают:

уровень з/п

опыт работы

навыки сотрудника

ситуация в коллективе

география

Форма работы и оплаты

цели обоих сторон и многое другое.

2) Задачи и суть рекрутингового агентства

Помимо экономической эффективности, ключевым критерием обращения в такие агентства служит расширенная база кандидатов. Именно совокупность двух этих факторов делает рекрутинговые агентства предпочтительным выбором для большинства работодателей.

Сотрудничество компаний с подобными агентствами гарантирует доступ к лучшим кандидатам рынка, а, следовательно, и к значимому превосходству над своими конкурентами.

Большинство рекрутинговых агентств дают гарантию на трудоустройство кандидата. Это означает, что элемент риска в бизнесе по найму людей минимален, а замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после трудоустройства кандидата.

3) Преимущества рекрутинговых агентств

Экономия времени и денег. По статистике обычный поиск проходит куда дольше и затратнее.

Свежий взгляд на персонал. Подбор персонала 3-им лицом зачастую “открывает 2-ое дыхание” компании, повышая ее прибыль и улучшая отношения между сотрудниками

Доступ к лучшим кандидатам. Такие аспекты как нетворкинг и знание тонкостей сферы в целом позволяет рекрутерам оптимизировать поиск кандидатов, подбирая высококвалифицированных сотрудников под любую вакансию.

Имидж компании. Организации, которые делегируют поиск сотрудников выглядят профессиональнее и престижнее. Более того аутсорс рекрутинга позволяет уделять больше времени маркетингу и прочим отделам компании, повышая ее эффективность.

Обширная база кандидатов. Зачастую именно этот критерий является решающим при принятии решения обращения в агентство. Сотрудники, чьи резюме опубликованы на обычных сайтах - лишь верхушка айсберга рынка труда.

Тщательная проверка на вредные привычки и «плохую» историю кандидата. Важность этого пункта сложно переоценить.

В заключение, наш совет- не бойтесь доверять подбор сотрудников рекрутинговым агентствам, так как вряд ли кто-то, кто не является экспертом в этой сфере, сможет сделать эту работу лучше. Однако не забывайте проверять действительно ли вы сотрудничаете с профессионалом своего дела.

С заботой к Вашему бизнесу, UniSearch HR - https://unisearch-hr.ru/