Собеседование — это один из самых ответственных этапов в процессе трудоустройства. Неверные действия могут привести к нежелательным последствиям как для соискателей, так и для работодателей. Эксперты UniSearch HR рассказали о наиболее распространенных ошибках обеих сторон и поделились рекомендациями по их предотвращению.
Ошибки кандидатов
1.Неподготовленность
Некоторые полагают, что достаточно просто посетить собеседование, чтобы произвести хорошее впечатление. Однако прежде необходимо изучить информацию об организации, её культуре, продуктах и услугах. Проведя анализ, будет легче понять совпадают ли ценности компании с вашими и предварительно оценить свои шансы.
2.Неуместное поведение
Интервью – это мероприятие, на котором не только проверяют вашу квалификацию, но также смотрят на внешний вид, самоподачу и коммуникационные навыки. Чтобы всё прошло успешно, вам нужно отнестись к встрече серьезно. Не стоит переживать - будьте естественны, спокойны и уверены, однако избегайте следующего:
·Зажатость и отсутствие зрительного контакта с собеседником
·Отвлеченные вопросы, не связанные с работой
·Нереалистичные ожидания относительно зарплаты
·Ненормативная лексика и жаргонизмы
Крайне важно помнить о том, что собеседование может стать возможностью для раскрытия потенциала. Помимо образования и hard skills, вам нужно проявить себя как зрелую личность, как ответственного и трудолюбивого человека, знакомого с субординацией и этикетом.
3.Несоответствие резюме
Претендующие занять вакансию иногда представляют информацию в CV, которая не соответствует действительности. Например, завышение своих навыков и компетенций может быть раскрыто в следствии диалога. Как правило, предприятия ищут честность, поэтому лучше акцентировать внимание на своих по-настоящему сильных сторонах и опыте, даже если он не идеален.
4.Игнорирование вопросов
Уклончивость в ответах способна вызвать недовольство со стороны интервьюеров. Следует внимательно слушать то, о чем вас спрашивают и отвечать правдиво, без умолчания каких-либо фактов.
Некоторые полагают, что достаточно просто посетить собеседование, чтобы произвести хорошее впечатление. Однако прежде необходимо изучить информацию об организации, её культуре, продуктах и услугах. Проведя анализ, будет легче понять совпадают ли ценности компании с вашими и предварительно оценить свои шансы.
2.Неуместное поведение
Интервью – это мероприятие, на котором не только проверяют вашу квалификацию, но также смотрят на внешний вид, самоподачу и коммуникационные навыки. Чтобы всё прошло успешно, вам нужно отнестись к встрече серьезно. Не стоит переживать - будьте естественны, спокойны и уверены, однако избегайте следующего:
·Зажатость и отсутствие зрительного контакта с собеседником
·Отвлеченные вопросы, не связанные с работой
·Нереалистичные ожидания относительно зарплаты
·Ненормативная лексика и жаргонизмы
Крайне важно помнить о том, что собеседование может стать возможностью для раскрытия потенциала. Помимо образования и hard skills, вам нужно проявить себя как зрелую личность, как ответственного и трудолюбивого человека, знакомого с субординацией и этикетом.
3.Несоответствие резюме
Претендующие занять вакансию иногда представляют информацию в CV, которая не соответствует действительности. Например, завышение своих навыков и компетенций может быть раскрыто в следствии диалога. Как правило, предприятия ищут честность, поэтому лучше акцентировать внимание на своих по-настоящему сильных сторонах и опыте, даже если он не идеален.
4.Игнорирование вопросов
Уклончивость в ответах способна вызвать недовольство со стороны интервьюеров. Следует внимательно слушать то, о чем вас спрашивают и отвечать правдиво, без умолчания каких-либо фактов.
Ошибки работодателей
1.Неподходящая стратегия
Компании зачастую не учитывают, что каждая вакансия требует индивидуального подхода. Стандартизированные вопросы могут не раскрыть реальный потенциал будущего сотрудника. Вместо этого необходимо составить вопросы, нацеленные на конкретные компетенции и задачи подразумеваемой должности.
2.Недостаток времени
В спешке работодатели могут не уделить достаточного внимания каждому претенденту. Это может привести к пропуску действительно перспективных специалистов. Каждый собеседователь должен находить время для всестороннего анализа квалификаций и опыта соискателей.
3.Эмоциональная предвзятость
Часто интервьюеры могут действовать под воздействием эмоций и предрассудков, что может привести Selection Bias, а потому немаловажно остерегаться стереотипов и сосредоточиться на фактических данных.
4.Отсутствие открытых вопросов
Вопросы, которые требуют ответа «да» или «нет», не позволяют раскрыть личность кандидата. Хорошими стратегиями являются открытые вопросы, которые побуждают человека делиться своим опытом и мнением.
5.Пренебрежение обратной связью
Организации, не информирующие о результатах интервью, теряют возможность создать положительный имидж. Это влияет как на репутацию работодателя, так и на взаимоотношения с соискателями.
Компании зачастую не учитывают, что каждая вакансия требует индивидуального подхода. Стандартизированные вопросы могут не раскрыть реальный потенциал будущего сотрудника. Вместо этого необходимо составить вопросы, нацеленные на конкретные компетенции и задачи подразумеваемой должности.
2.Недостаток времени
В спешке работодатели могут не уделить достаточного внимания каждому претенденту. Это может привести к пропуску действительно перспективных специалистов. Каждый собеседователь должен находить время для всестороннего анализа квалификаций и опыта соискателей.
3.Эмоциональная предвзятость
Часто интервьюеры могут действовать под воздействием эмоций и предрассудков, что может привести Selection Bias, а потому немаловажно остерегаться стереотипов и сосредоточиться на фактических данных.
4.Отсутствие открытых вопросов
Вопросы, которые требуют ответа «да» или «нет», не позволяют раскрыть личность кандидата. Хорошими стратегиями являются открытые вопросы, которые побуждают человека делиться своим опытом и мнением.
5.Пренебрежение обратной связью
Организации, не информирующие о результатах интервью, теряют возможность создать положительный имидж. Это влияет как на репутацию работодателя, так и на взаимоотношения с соискателями.
Итог
Собеседование – это отличная возможность заявить о себе как о профессионале своего дела, однако для большей эффективности необходимо хорошо подготовиться. Компании, в свою очередь, должны тщательно продумывать interview-план и внимательно относиться к желающим посотрудничать.
Рекрутинговое агентство Uniserch окажет услуги в отборе персонала в короткие сроки. Записывайтесь на консультацию по номеру +7(978) 968 91 04.
Рекрутинговое агентство Uniserch окажет услуги в отборе персонала в короткие сроки. Записывайтесь на консультацию по номеру +7(978) 968 91 04.