Искусственный интеллект в рекрутинге
Область подбора персонала, как и многие другие в технологический век, меняются с невероятной скоростью. Рекрутерам должны быстро и умело подстраиваться под любые изменения на рынке труда и оперативно принимать на вооружение новейшие технологии. Искусственный интеллект – последнее слово практически во всех областях знаний, который нашел применение повсюду. Как умело использовать преимущества ИИ в процессе подбора персонала вам расскажет агентство UniSearch HR.
ИИ сегодня становится нормой в большинстве сфер наших жизней. Он больше не новинка, особенно в IT, маркетинге и других активно развивающихся областях. Многие люди и даже целые предприятия уже активно используют его в своей повседневной деятельности, как личной, так и рабочей. Как же ИИ может помочь в рекрутинге?
По последним исследованиям, закрытие одной вакансии занимает до 23 часов. Это число включает в себя также проверку резюме и собеседование с несколькими кандидатами. Проблема заключается в том, что очень большое количество отправляемых откликов не соответствуют требующейся квалификации. Для сокращения времени найма и отсеивания неподходящих кандидатов можно использовать системы автоматизации рекрутинга на основе искусственного интеллекта. Это будет предотвращать типичные ошибки, автоматизировать рутинные задачи и повышать общую эффективность процесса поиска и найма сотрудников в компании.
Главное преимущество использования искусственного интеллекта для подбора персонала заключено в возможности выполнения одинаковых ресурсозатратных задач. С его помощью можно автоматизировать и написание вакансии, и первичную проверку поступающих резюме, и подробное планирование расписания собеседований.
Задачи, которые ИИ может взять на себя в HR-процессах:
Процесс массового найма
Искусственный интеллект может быть незаменим при массовом найме на типовые, линейные должности, когда у рекрутера уже есть конкретные и точные характеристики, определяющие подходящего кандидата. ИИ поможет со сканированием и анализом резюме кандидатов, определения соответствия их компетенций критериям. Алгоритмы ИИ могут отсмотреть каждое поступающее в компанию резюме, поскольку работают в режиме нон-стоп. Это значительно ускоряет процесс подбора персонала.
Первичная оценка резюме
Одна из особенностей искусственного интеллекта в его непредвзятости за пределами установленных критериев подбора. Благодаря этому он способен выполнять более объективный поиск кандидатов, опирающийся только на факты и представленные в резюме данные.
Написание ТЗ
Некоторые ИИ-технологии могут быть использованы для формулировки разнообразных тестовых заданий для кандидатов, составления вакансий и других задач, связанных с написанием текстов для процесса собеседования и найма персонала. Рекрутер не может до бесконечности выдавать уникальные сценарии и задания, однако искусственный интеллект без проблем сгенерирует их сотнями – и за гораздо меньшее время.
Поиск кандидатов
Некоторые инструменты, основанные на искусственном интеллекте, сегодня могут собирать и анализировать данные из социальных сетей и других источников информации о потенциальных сотрудниках. С их помощью рекрутер может охватить большее количество компетентных и подходящих специалистов, которых при использовании только традиционных методов поиска было бы трудно или невозможно найти.
Коммуникация с соискателями
Искусственный интеллект сегодня может также выполнять роль чат-бота. Он может упростить поддержание связи с кандидатами и даст возможность предоставлять оперативные ответы на сообщения кандидатов.
Сбор данных с прошлых мест работы
ИИ может использовать материалы с прошлых успешных наймов кандидата, чтобы прогнозировать успех соискателей, оценивая качество и скорость их адаптации и вклад в компанию.
Проведение видеоинтервью
Можно организовать интервью с применением программного обеспечения, основанного на искусственном интеллекте. Оно может проанализировать ответы кандидатов, их невербальные сигналы, мимику, жесты, тон голоса.
Геймификация
ИИ можно применять для использования современных игровых методик определения компетенций, которые позволяют оценить навыки и способности кандидатов, скорость их реакции, адаптации, креативность, умение решать проблемы и работать в команде
Какое может быть развитие ИИ в рекрутинге?
- Совершенствование персонализации в подборе персонала.
- Интеграция с Big data, которая позволит анализировать обширные массивы данных о кандидатах.
- Улучшение машинного обучения и языка сделает общение ИИ с соискателями более естественным и интерактивным.
- Выстраивание индивидуальных карьерных перспектив для сотрудников, определение талантов.
UniSearch HR уверенно смотрят в будущее и не боятся вызовов нового времени. За применением искусственного интеллекта стоит будущее, поэтому нужно формировать свой успех уже сейчас и спешить учиться работать вместе с ним, а не против него.
Еще больше информации и качественную консультацию от экспертов компании UniSearch HR вы можете получить по номеру +7(978) 968 91 04. Мы готовы персонально разобрать любой ваш вопрос.