Поиск и подбор персонала. Количество или качество? Какие приоритеты в работе с HR агентством?
⠀
Не секрет, что для любого бизнеса – чем больше, тем лучше. Больше клиентов, больше сделок = больше денег. Логично,
⠀
Но.
В кадровом сегменте, в бизнесе HR агентств есть разные взгляды на эту аксиому. Кто-то по полной программе давит на оборот. Быстро, без погружения в детали. Дешево. Результат – «не те люди».
⠀
Ротация, отсутствие желания платить достойные зарплаты (все равно скоро уволятся или уволим).
Бизнес тормозит в своем развитии. Но даже при этом бизнес «сидит на игле» у таких агентств, потому что люди быстро ротируются и всегда нужны новые кадры.
⠀
Наша миссия – искать и подбирать с самого начала максимально подходящий «вариант». Мы сначала заказчика «закошмарим» полным и глубоким изучением запроса на вакансию, а потом и соискателей проведем по всем возможным тестам, проверкам, рекомендациям. Мы за то, что бы по возможности не переделывать работу.
⠀
Сотрудник на своем месте – бизнес развивается, инфо не уходит, клиенты спокойны.
⠀
Мы однозначно за качество. Наша стратегия – показать клиентам эту разницу, и благодаря этому получить возможность выбирать нас, – команду UniSearch HR, для этой работы.
Кадры решают все, - а мы строим эффективную работу с кадрами.
Ждем Вас у нас в офисе, или звоните.