Видеоинтервью в процессе рекрутинга

Видеоинтервью стало важной частью процесса привлечения талантов для многих компаний. Рекрутеры изучают кандидатов с помощью видеозаписей и затем приглашают наиболее перспективных специалистов на очные собеседования. Подробнее о пользе и видах видеоинтервью рассказали в статье специалисты агентства UniSearch HR.

Видеоинтервью вместо обычного собеседования при приёме на работу может быть сложным, но у него тоже есть свои преимущества. Они быстрее, интереснее и разнообразнее, чем традиционные методы рекрутинга.

Что такое «видеоинтервью в рекрутинге»?

Это прогрессивный инструмент рекрутинга, позволяющий сэкономить время рекрутеров, ускорить поиск сотрудников и сравнить кандидатов в равных, комфортных для них условиях. Видеоинтервью не только экономят время, но и устраняют географические ограничения – сегодня, когда удаленная работа набирает популярность, всегда приглашать сотрудников в офис не кажется возможным.

Рекрутёры и специалисты по подбору персонала также часто отдают сегодня предпочтение видеоинтервью, чтобы снизить издержки, связанные с очными собеседованиями.

Для кандидатов же важно то, что во время видеоинтервью. они испытывают меньший стресс. Это связано с тем, что им кандидатам не приходится тратить время и усилия на дорогу до офиса компании, длительное ожидание своей очереди и, возможно, в целом некомфортную обстановку офиса.

В рекрутинге активно используются два вида видеоинтервью: записанное и в прямом эфире. У каждого из них есть свои особенности, иногда компании сочетают их между собой. Например, сначала просят кандидатов прислать заранее подготовленную видеовизитку или видеорезюме, а уже после отбора приглашают лучших на встречу в прямом эфире.

- Записанное заранее видеоинтервью

Это современная альтернатива телефонным собеседованиям на начальном этапе отбора кандидатов. Чаще всего это происходит так: вместо личного общения с рекрутером кандидату показывают заранее подготовленные вопросы и предлагают записать ответы на них самостоятельно. Кандидату может быть дана одна попытка на съемку видео, а может быть доступен длительный промежуток времени. Впрочем, предпочтения рекрутеров обычно отдаются видео, где всё снято одним кадром (если только это не креативное видеоинтервью).

Преимущества предварительных видеоинтервью:

- у кандидатов есть время подготовиться и возможность выбрать лучшую версию ответа, иногда – сделать несколько дублей;
- собеседования возможны, даже если кандидат и интервьюер находятся в разных часовых поясах;
- нет необходимости искать свободное и совпадающее окно в расписаниях рекрутера и кандидата.

Перед проведением такого видеоинтервью советуем учесть особенности используемого программного обеспечения и доступные функции, такие как установка лимита времени для ответов и возможность предоставления информации несколько раз (если видеоинтервью проводится через специальную площадку).

Кандидатам следует отправить понятные и подробные инструкции, а также предложить связаться с вами заранее по телефону для консультации по любым вопросам.

- Видеоинтервью в прямом эфире позволяет соискателю и рекрутеру свободно общаться лицом к лицу без необходимости находиться в одном помещении. Они подключаются к одному видеозвонку и проводят обычное собеседование в режиме реального времени, независимо от своего местоположения. Это самый популярный тип онлайн-собеседования для подбора персонала и часто используется сегодня вместо личного собеседования.

Такой тип видеоинтервью особенно полезен, когда:

- кандидат и рекрутер находятся в разных местах и хотят сэкономить время на дорогу;
- рекрутеру нужно быстро отобрать много кандидатов на вакансию, не заботясь о бронировании конференц-залов и организации приёма;
- вся команда работает удалённо, и у компании нет офиса для личного собеседования.

При подготовке к видеоинтервью в прямом эфире заранее проверьте камеру, гарнитуру, микрофон и динамики. Не забудьте контактную информацию кандидата, удобно, когда она у вас перед глазами. Также важно для собеседования выбрать тихое место без отвлекающих факторов. Отключите уведомления и убедитесь, что установили хороший зрительный контакт с кандидатом, чтобы он чувствовал себя комфортно.

Еще больше информации и качественную консультацию от экспертов компании UniSearch HR вы можете получить по номеру +7(978) 968 91 04. Мы готовы персонально разобрать любой ваш вопрос.