5 лайфхаков от UniSearch HR по работе с закрытием вакансий.
От чего зависит скорость закрытия вакансии?
Часто бывает, что компании очень долго не могут найти сотрудников, а всё это из-за того, что Вы забываете использовать некоторые инструменты.
Рассказываем 5 лайфхаков, которые помогут Вам сократить время поиска сотрудников 👇🏼
🤩 Продавайте идею работать в Вашей компании!
Не только Вы выбираете кандидата, но и кандидат выбирает Вас. Подумайте над своими преимуществами перед другими работодателями и научитесь доносить их до кандидата.
🔝 Кандидат выбирает не только компанию, но и руководителя.
Заразите его своей личностью. Ему должно захотеться быть таким же успешными, как Вы!
❌ Не ждите откликов на объявление!
На работных сайтах есть раздел резюме и отбор по ним нужно вести с первого дня.
Сравните: на ваше объявление откликнется 10 человек, а в базе резюме вы найдете 200!
🧠 Не требуйте на собеседовании от кандидатов того, чему они могут научиться в процессе стажировки.
Например, для чего требовать от менеджера «знания этапов продаж», если их можно выучить за сутки?
🤝🏻 Если кандидат подходит под Ваши требования – выводите его на стажировку в течение суток, чтобы его не потерять.
❗️ И главное: если Вы хотите закрыть вакансию за 2-3 недели, этому нужно уделять в день 3-4 часа.
Подумайте, сколько стоит час Вашего времени?
💸 Сколько Вы сможете заработать, если вложите это время в развитие бизнеса, а поиском сотрудников займутся профессионалы?
👉🏻 Оставьте нам заявку на поиск кандидатов по ссылке: https://unisearch-hr.ru/
Часто бывает, что компании очень долго не могут найти сотрудников, а всё это из-за того, что Вы забываете использовать некоторые инструменты.
Рассказываем 5 лайфхаков, которые помогут Вам сократить время поиска сотрудников 👇🏼
🤩 Продавайте идею работать в Вашей компании!
Не только Вы выбираете кандидата, но и кандидат выбирает Вас. Подумайте над своими преимуществами перед другими работодателями и научитесь доносить их до кандидата.
🔝 Кандидат выбирает не только компанию, но и руководителя.
Заразите его своей личностью. Ему должно захотеться быть таким же успешными, как Вы!
❌ Не ждите откликов на объявление!
На работных сайтах есть раздел резюме и отбор по ним нужно вести с первого дня.
Сравните: на ваше объявление откликнется 10 человек, а в базе резюме вы найдете 200!
🧠 Не требуйте на собеседовании от кандидатов того, чему они могут научиться в процессе стажировки.
Например, для чего требовать от менеджера «знания этапов продаж», если их можно выучить за сутки?
🤝🏻 Если кандидат подходит под Ваши требования – выводите его на стажировку в течение суток, чтобы его не потерять.
❗️ И главное: если Вы хотите закрыть вакансию за 2-3 недели, этому нужно уделять в день 3-4 часа.
Подумайте, сколько стоит час Вашего времени?
💸 Сколько Вы сможете заработать, если вложите это время в развитие бизнеса, а поиском сотрудников займутся профессионалы?
👉🏻 Оставьте нам заявку на поиск кандидатов по ссылке: https://unisearch-hr.ru/