Как искать кандидатов в Telegram: 5 эффективных способов
А если вы хотите получить больше обратной связи от экспертов компании UniSearch HR, звоните по номеру +7(978) 968 91 04 - мы профессионально разберем Ваши вопросы!
Telegram становится одним из самых популярных мессенджеров для рекрутера. В 2023 году Telegram посещают 700 миллионов человек в месяц. По количеству аудитории Telegram входит в пятерку самых популярных мессенджеров в мире. По итогам 2022 года Telegram впервые обогнал WhatsApp по объему пользовательского трафика.
По состоянию на июнь 2023 года Telegram пользуются 55,2 миллиона человек ежедневно. В мессенджере каждый день регистрируются около 1,5 миллионов новых пользователей. Для рекрутера Telegram — отличная альтернатива работным сайтам.
Telegram как HR-инструмент
В Telegram у рекрутера есть большой выбор инструментов: от поиска специалистов в экспертных сообществах до размещения вакансий в карьерных Telegram-каналах.
Чем еще интересен Telegram для HR-специалиста? Активные его пользователи — представители поколения Z. Молодые люди предпочитают виртуальное общение в мессенджерах очным встречам, поэтому их проще заинтересовать в переписке.
Telegram не заблокирован, в отличие от других популярных социальных сетей. Важно, что в мессенджере есть большое IT-сообщество. Рекрутер может осуществить в нем поиск узкопрофильных специалистов, которые не сидят на работных сайтах.
Компании могут публиковать вакансии в разных Telegram-каналах, профильных чатах или писать интересным кандидатам напрямую. Развитие нетворкинга в HR-сообществе заметно и в Telegram — коллеги ведут свои каналы и делятся друг с другом резюме и контактами соискателей.
Как искать кандидатов в Telegram
В Telegram-каналах компании могут закрыть многие вакансии. Во-первых, мессенджер используют специалисты в трендовых отраслях: IT, финансы, HR, e-commerce и образование. Во-вторых, в Telegram есть множество городских сообществ, в которых реально найти нужных сотрудников для работы в конкретном городе.
5 эффективных способов, как искать кандидатов в Telegram
1. Поиск в тематических чатах
Telegram не просто мессенджер, а настоящий клуб по интересам. Допустим, вам нужно найти классного SMM-менеджера для проектной работы. Вы можете зайти в телеграм-канал DNative и выбрать подходящих специалистов среди подписчиков.
В тематических каналах и чатах рекрутер может изучить комментарии под постами, завязать диалог, задать вопросы, по которым определит нужного кандидата. Чтобы найти чат, в строку поиска введите ключевой запрос. Интересные подборки каналов можно узнать с помощью запроса в Google или Яндекс.
2. Публикация вакансий в специализированных каналах
Нет времени на активный поиск по чатам? Разместите свою вакансию в специализированных каналах по поиску работы. В отличие от работных сайтов, публикация в таком канале будет стоить дешевле, а аудитория активнее. Вы сможете сразу оценить охват и рассчитать стоимость просмотра вакансии.
3. Публикации в собственном канале
Если у вашей компании есть собственный канал в Телеграме, в нем можно найти лояльных сотрудников. Создавать отдельный канал для публикации вакансий не стоит, ведь аудитория приходит в Telegram за полезным контентом.
Например, вы можете раскручивать Telegram-канал компании, рассказывая о продуктах, команде, успехах и новинках. Важно публиковать разный контент: от анонсов на товары до полезных советов. В такой канал можно и нужно публиковать вакансии, на которые вы с большой вероятностью получите много откликов из уже сформированного «внешнего резерва».
4. Сообщение кандидату напрямую по нику в Telegram
В Телеграм можно писать кандидату личные сообщения, если вы где-то нашли его ник или номер телефона. Например, спарсили базу тематического чата или выбрали подходящего кандидата из списка подписчиков.
Выгрузить базу подписчиков чата, даже если он приватный, вам поможет бот @list_member_bot. После выгрузки у вас будет удобный файл со всеми никами подписчиков в формате txt. Помните, что писать в личку можно, когда вы уже собрали какую-то информацию о кандидате и можете предложить ему что-то актуальное.
Если вы пишете кандидату напрямую в Telegram, не забывайте о вежливости и профессиональной этике. Да, IT-специалисты любят неформальное общение и прикольные стикеры, но в общении с работодателем все ждут уважения.
5. Поиск по рекомендации через HR-каналы
Используйте нетворкинг — в Telegram есть множество профессиональных сообществ, где HR-специалисты делятся резюме и советуют друг другу кандидатов.
Подводим итоги
Количество пользователей Telegram растет с каждым днем и будет только увеличиваться. После блокировок соцсетей, он стал основным эффективным каналом для поиска кандидатов и создания бренда работодателя.
Telegram — отличный помощник для HR-специалистов и рекрутеров, которые хотят быстро и недорого закрывать сложные и линейные вакансии. Здесь вы сможете выбрать удобный способ коммуникации: активный или пассивный поиск в Telegram-каналах и HR-сообществах.
С помощью Telegram вы найдете сотрудников в IT, фрилансеров из digital-сферы, финансистов, креаторов и других специалистов на трендовые вакансии. А чтобы оставаться в курсе самых свежих и актуальных новостей в мире HR, подписывайтесь на наши соцсети — так вы ничего не пропустите!
Telegram становится одним из самых популярных мессенджеров для рекрутера. В 2023 году Telegram посещают 700 миллионов человек в месяц. По количеству аудитории Telegram входит в пятерку самых популярных мессенджеров в мире. По итогам 2022 года Telegram впервые обогнал WhatsApp по объему пользовательского трафика.
По состоянию на июнь 2023 года Telegram пользуются 55,2 миллиона человек ежедневно. В мессенджере каждый день регистрируются около 1,5 миллионов новых пользователей. Для рекрутера Telegram — отличная альтернатива работным сайтам.
Telegram как HR-инструмент
В Telegram у рекрутера есть большой выбор инструментов: от поиска специалистов в экспертных сообществах до размещения вакансий в карьерных Telegram-каналах.
Чем еще интересен Telegram для HR-специалиста? Активные его пользователи — представители поколения Z. Молодые люди предпочитают виртуальное общение в мессенджерах очным встречам, поэтому их проще заинтересовать в переписке.
Telegram не заблокирован, в отличие от других популярных социальных сетей. Важно, что в мессенджере есть большое IT-сообщество. Рекрутер может осуществить в нем поиск узкопрофильных специалистов, которые не сидят на работных сайтах.
Компании могут публиковать вакансии в разных Telegram-каналах, профильных чатах или писать интересным кандидатам напрямую. Развитие нетворкинга в HR-сообществе заметно и в Telegram — коллеги ведут свои каналы и делятся друг с другом резюме и контактами соискателей.
Как искать кандидатов в Telegram
В Telegram-каналах компании могут закрыть многие вакансии. Во-первых, мессенджер используют специалисты в трендовых отраслях: IT, финансы, HR, e-commerce и образование. Во-вторых, в Telegram есть множество городских сообществ, в которых реально найти нужных сотрудников для работы в конкретном городе.
5 эффективных способов, как искать кандидатов в Telegram
1. Поиск в тематических чатах
Telegram не просто мессенджер, а настоящий клуб по интересам. Допустим, вам нужно найти классного SMM-менеджера для проектной работы. Вы можете зайти в телеграм-канал DNative и выбрать подходящих специалистов среди подписчиков.
В тематических каналах и чатах рекрутер может изучить комментарии под постами, завязать диалог, задать вопросы, по которым определит нужного кандидата. Чтобы найти чат, в строку поиска введите ключевой запрос. Интересные подборки каналов можно узнать с помощью запроса в Google или Яндекс.
2. Публикация вакансий в специализированных каналах
Нет времени на активный поиск по чатам? Разместите свою вакансию в специализированных каналах по поиску работы. В отличие от работных сайтов, публикация в таком канале будет стоить дешевле, а аудитория активнее. Вы сможете сразу оценить охват и рассчитать стоимость просмотра вакансии.
3. Публикации в собственном канале
Если у вашей компании есть собственный канал в Телеграме, в нем можно найти лояльных сотрудников. Создавать отдельный канал для публикации вакансий не стоит, ведь аудитория приходит в Telegram за полезным контентом.
Например, вы можете раскручивать Telegram-канал компании, рассказывая о продуктах, команде, успехах и новинках. Важно публиковать разный контент: от анонсов на товары до полезных советов. В такой канал можно и нужно публиковать вакансии, на которые вы с большой вероятностью получите много откликов из уже сформированного «внешнего резерва».
4. Сообщение кандидату напрямую по нику в Telegram
В Телеграм можно писать кандидату личные сообщения, если вы где-то нашли его ник или номер телефона. Например, спарсили базу тематического чата или выбрали подходящего кандидата из списка подписчиков.
Выгрузить базу подписчиков чата, даже если он приватный, вам поможет бот @list_member_bot. После выгрузки у вас будет удобный файл со всеми никами подписчиков в формате txt. Помните, что писать в личку можно, когда вы уже собрали какую-то информацию о кандидате и можете предложить ему что-то актуальное.
Если вы пишете кандидату напрямую в Telegram, не забывайте о вежливости и профессиональной этике. Да, IT-специалисты любят неформальное общение и прикольные стикеры, но в общении с работодателем все ждут уважения.
5. Поиск по рекомендации через HR-каналы
Используйте нетворкинг — в Telegram есть множество профессиональных сообществ, где HR-специалисты делятся резюме и советуют друг другу кандидатов.
Подводим итоги
Количество пользователей Telegram растет с каждым днем и будет только увеличиваться. После блокировок соцсетей, он стал основным эффективным каналом для поиска кандидатов и создания бренда работодателя.
Telegram — отличный помощник для HR-специалистов и рекрутеров, которые хотят быстро и недорого закрывать сложные и линейные вакансии. Здесь вы сможете выбрать удобный способ коммуникации: активный или пассивный поиск в Telegram-каналах и HR-сообществах.
С помощью Telegram вы найдете сотрудников в IT, фрилансеров из digital-сферы, финансистов, креаторов и других специалистов на трендовые вакансии. А чтобы оставаться в курсе самых свежих и актуальных новостей в мире HR, подписывайтесь на наши соцсети — так вы ничего не пропустите!