Как писать кандидату: 6 нужных лайфхаков, как автоматизация HR поможет писать кандидату
Теряетесь, что написать откликнувшемуся кандидату? Не знаете, как лучше рассказать о вакансии? Или вы некомфортно себя чувствуете, когда отказываете соискателю? Ищите ответы в сегодняшней статье.
Больше обратной связи и информации на консультации от экспертов компании UniSearch HR по номеру +7(978) 968 91 04 - мы профессионально разберем Ваши вопросы.
Как отвечать на отклики
Когда вы начинаете получать отклики на вакансию, необходимо разделить их на две группы:
1. Те, кого вы хотите пригласить на собеседование
Если таких откликов немного, лучше кандидату позвонить и лично пригласить на собеседование. Если откликов много, то стоит написать сообщение о следующем этапе приема на работу.
2. Те, кто точно не подошёл
Не оставляйте такие отклики без ответа это негативно влияет на репутацию компании.
Как пригласить на собеседование
Обычно соискатель в поисках работы отправляет резюме сразу в несколько компаний. Ваша задача — уже на первых этапах привлечь его внимание.
Поэтому, когда вы звоните или пишите кандидату, чтобы пригласить его на собеседование, обязательно представьтесь и вкратце напомните про вакансию. В письме можно приложить ссылку на неё и информацию о компании: видео, презентацию или сайт.
Как пригласить на работу
Чтобы успешный кандидат выбрал вашу компанию, на собеседовании нужно презентовать вакантную должность с самой лучшей стороны. Это можно сделать эффективнее, если вы будете точно знать, что интересует кандидата. Для этого ему надо задать минимум два вопроса: почему кандидат именно сейчас принял решение сменить работу и как он видит дальнейшую карьеру.
Когда на собеседовании проясняешь цели кандидата, очень часто выясняется, что эта должность ему не подходит.
Например, он на самом деле устал от своего профиля и хочет сменить сферу, но идёт «по привычке» на те вакансии, где работал ранее. А бывает, что он вообще своё дело хочет, а не работать на кого-то.
А нанимать таких специалистов бесполезно. Рано или поздно они сами дойдут до своей цели и уйдут».
Также расскажите, почему опыт этого кандидата подходит к задачам в предлагаемой позиции. Покажите ему перспективы, исходя из его опыта и карьерных ожиданий.
Презентация должности должна быть персонализированной, обращённой к конкретному кандидату. Это не должно быть простое перечисление общих преимуществ.
Как отказать в приёме на работу
Достаточно отправить шаблонное, но вежливое письмо о том, что вы не готовы принять кандидата.
Если кандидат настаивает на точных причинах, мы предлагаем назвать ему одну из трёх:
· Мы отдали приоритет другому кандидату, чей опыт больше подходит вакансии.
· Мы решили продолжить поиск более релевантного кандидата.
· Поиск приостановлен по решению компании.
Отвечать более подробно нет смысла, это затратно по времени.
Надеемся, вы будете еще эффективнее общаться с кандидатами и сможете заинтересовать самых крутых специалистов.
Больше обратной связи и информации на консультации от экспертов компании UniSearch HR по номеру +7(978) 968 91 04 - мы профессионально разберем Ваши вопросы.
Как отвечать на отклики
Когда вы начинаете получать отклики на вакансию, необходимо разделить их на две группы:
1. Те, кого вы хотите пригласить на собеседование
Если таких откликов немного, лучше кандидату позвонить и лично пригласить на собеседование. Если откликов много, то стоит написать сообщение о следующем этапе приема на работу.
2. Те, кто точно не подошёл
Не оставляйте такие отклики без ответа это негативно влияет на репутацию компании.
Как пригласить на собеседование
Обычно соискатель в поисках работы отправляет резюме сразу в несколько компаний. Ваша задача — уже на первых этапах привлечь его внимание.
Поэтому, когда вы звоните или пишите кандидату, чтобы пригласить его на собеседование, обязательно представьтесь и вкратце напомните про вакансию. В письме можно приложить ссылку на неё и информацию о компании: видео, презентацию или сайт.
Как пригласить на работу
Чтобы успешный кандидат выбрал вашу компанию, на собеседовании нужно презентовать вакантную должность с самой лучшей стороны. Это можно сделать эффективнее, если вы будете точно знать, что интересует кандидата. Для этого ему надо задать минимум два вопроса: почему кандидат именно сейчас принял решение сменить работу и как он видит дальнейшую карьеру.
Когда на собеседовании проясняешь цели кандидата, очень часто выясняется, что эта должность ему не подходит.
Например, он на самом деле устал от своего профиля и хочет сменить сферу, но идёт «по привычке» на те вакансии, где работал ранее. А бывает, что он вообще своё дело хочет, а не работать на кого-то.
А нанимать таких специалистов бесполезно. Рано или поздно они сами дойдут до своей цели и уйдут».
Также расскажите, почему опыт этого кандидата подходит к задачам в предлагаемой позиции. Покажите ему перспективы, исходя из его опыта и карьерных ожиданий.
Презентация должности должна быть персонализированной, обращённой к конкретному кандидату. Это не должно быть простое перечисление общих преимуществ.
Как отказать в приёме на работу
Достаточно отправить шаблонное, но вежливое письмо о том, что вы не готовы принять кандидата.
Если кандидат настаивает на точных причинах, мы предлагаем назвать ему одну из трёх:
· Мы отдали приоритет другому кандидату, чей опыт больше подходит вакансии.
· Мы решили продолжить поиск более релевантного кандидата.
· Поиск приостановлен по решению компании.
Отвечать более подробно нет смысла, это затратно по времени.
Надеемся, вы будете еще эффективнее общаться с кандидатами и сможете заинтересовать самых крутых специалистов.