Портрет идеального кандидата для рекрутера
Рекрутеры используют множество методов для быстрого подбора подходящего специалиста на вакансию. Один из таких методов, заимствованный из сферы маркетинга, включает в себя создание портрета идеального кандидата. Агентство UniSearch HR расскажет, как создавать такой портрет и как с его помощью найти нового сотрудника.
Портрет идеального кандидата — это подробное описание характеристик и качеств, которыми должен обладать специалист для успешного выполнения работы на определенной должности. Он включает в себя информацию об образовании, опыте работы, навыках и личностных качествах, которые могут быть важны для данной позиции.
Портрет идеального кандидата помогает HR-специалистам и менеджерам по подбору персонала определить, какие именно кандидаты соответствуют требованиям компании и могут быть наиболее успешны на данной должности.
Этот метод подбора сотрудников был адаптирован рекрутерами из маркетинга. Там он используется для создания портрета идеального покупателя, или, точнее, портрета целевой аудитории. С помощью этого инструмента компании могут определить свою целевую аудиторию и разработать стратегию продаж, ориентированную на нее.
HR-специалисты же используют этот инструмент для того, чтобы сосредоточиться на поиске “идеального” сотрудника для каждой вакансии. В процессе составления идеального портрета используются отраслевые исследования, статистические данные, а также актуальные тенденции и неофициальный опыт. Ведь чтобы достичь успеха, необходимо обращать внимание не только на резюме, опыт работы и профессиональные навыки кандидата. Важно учитывать общую атмосферу в команде, ее ценности и только на основе этого определять мягкие навыки, карьерные цели и другие аспекты портрета идеального кандидата.
Несмотря на то, что многие рекрутеры интуитивно используют метод портрета идеального кандидата, лишь немногие оформляют свои представления в письменном виде. И зря, поскольку это очень полезно и позволяет свободнее и быстрее создавать описания вакансий, работать над имиджем компании и заниматься хедхантингом.
Основным преимуществом этого метода является то, что он позволяет взглянуть на вакансию глазами потенциального сотрудника, что помогает понять, что ему нужно, где его найти и как привлечь его внимание.
Пошаговая инструкция по созданию портрета идеального кандидата на вакансию:
- Сбор данных:
Забудьте о стереотипах и предвзятых мнениях при сборе информации. Вместо этого сосредоточьтесь на анализе конкретных фактов. Изучите успешные примеры в вашей отрасли, обращая внимание на навыки и характеристики наиболее профессиональных работников.
- Изучение резюме лучших сотрудников:
Определите общие черты и навыки, которые могут помочь вам сформулировать портрет идеального кандидата. Вы также можете обратиться к коллегам или профессиональным ассоциациям за дополнительной информацией.
- Анализ статистики:
Ищите статистические данные о ключевых навыках и характеристиках, которые делают успешных сотрудников конкретной области таковыми. Это может помочь вам понять, какие качества вы хотите видеть в потенциальном кандидате.
- Создание финального портрета:
На этом этапе необходимо собрать всю информацию и создать полный портрет идеального кандидата. Убедитесь, что портрет реалистичен и соответствует требованиям должности. Со временем вы можете создать библиотеку портретов идеальных кандидатов, что сделает процесс найма более эффективным. Регулярно обновляйте свою базу данных, учитывая изменения в рынке труда и технологиях.
- Использование портрета для поиска кандидатов:
Используйте портрет идеального кандидата в качестве руководства при поиске кандидатов и оценке их соответствия требованиям позиции.
При формировании портрета идеального кандидата важно учитывать следующие факторы и пункты:
- Навыки, знания и опыт необходимые для успешного выполнения обязанностей на данной должности.
- Цели, корпоративную культуру и ценности компании.
- Требования и предпочтения работодателей.
- Личностные качества.
Важно помнить, что вы формируете именно портрет, а не простую должностную справку. Вам не нужно мыслить списками и формулами, суть метода в том, что вы описываете кандидата так, описали бы реального человека. Нужно быть реалистичным в своих желаниях и убедиться, что такой человек на самом деле может существовать: у него только 24 часа в неделю, две руки, 8 часов на сон в сутки, выходные и продуктивность не 10000%. В ином случае ваш идеальный кандидат будет просто несбыточной фантазией.
Еще больше информации и качественную консультацию от экспертов компании UniSearch HR вы можете получить по номеру +7(978) 968 91 04. Мы готовы персонально разобрать любой ваш вопрос.