Обеспечение эффективной системы обратной связи между руководством и сотрудниками является неотъемлемой частью рабочего процесса и определяющим фактором, влияющим на сплоченность коллектива и успехи компании. Подробнее об этом специалисты UniSearch HR поделились в статье.
В современном рабочем коллективе необходим высокий уровень взаимопонимания , вовлеченности в рабочий процесс и готовности прийти на помощь коллегам. Для того, чтобы достичь сплоченности среди сотрудников и руководства , первым делом необходимо установить доверительную атмосферу, которая будет поощрять открытость и искренность в коммуникации.
Руководство должно быть доступным для сотрудников и готово выслушать их мнения и предложения, совместно генерировать идеи и не бояться пробовать что-то новое. К слову, потребуется определить, каким образом сотрудники будут давать обратную связь руководству, например, через персональные встречи, анонимные опросы, электронную почту и т.д.
Наладить уровень доверия и единства помогут регулярные разговоры и обсуждения между руководством и сотрудниками. Это позволит выявлять проблемы, найти правильные решения и в последствии оценить эффективность взаимодействия. Обратная связь должна быть дельной и конструктивной. Предоставление сотрудникам информации о том, как они могут усовершенствовать свои познания, навыки и работоспособность , поможет улучшить результаты всей компании.
Активное вовлечение в развитие своих сотрудников , а также применение индивидуального подхода к каждому не только усовершенствует коммуникацию и эмпатию между начальством и сотрудниками , но еще повысит рост производительности и качество выполняемых задач. При правильно выстроенной коммуникации компания сможет обеспечить эффективную систему обратной связи и добиваться поставленных целей в разы быстрее.
Еще больше информации и качественную консультацию от экспертов компании UniSearch HR вы можете получить по номеру +7(978) 968 91 04.
В современном рабочем коллективе необходим высокий уровень взаимопонимания , вовлеченности в рабочий процесс и готовности прийти на помощь коллегам. Для того, чтобы достичь сплоченности среди сотрудников и руководства , первым делом необходимо установить доверительную атмосферу, которая будет поощрять открытость и искренность в коммуникации.
Руководство должно быть доступным для сотрудников и готово выслушать их мнения и предложения, совместно генерировать идеи и не бояться пробовать что-то новое. К слову, потребуется определить, каким образом сотрудники будут давать обратную связь руководству, например, через персональные встречи, анонимные опросы, электронную почту и т.д.
Наладить уровень доверия и единства помогут регулярные разговоры и обсуждения между руководством и сотрудниками. Это позволит выявлять проблемы, найти правильные решения и в последствии оценить эффективность взаимодействия. Обратная связь должна быть дельной и конструктивной. Предоставление сотрудникам информации о том, как они могут усовершенствовать свои познания, навыки и работоспособность , поможет улучшить результаты всей компании.
Активное вовлечение в развитие своих сотрудников , а также применение индивидуального подхода к каждому не только усовершенствует коммуникацию и эмпатию между начальством и сотрудниками , но еще повысит рост производительности и качество выполняемых задач. При правильно выстроенной коммуникации компания сможет обеспечить эффективную систему обратной связи и добиваться поставленных целей в разы быстрее.
Еще больше информации и качественную консультацию от экспертов компании UniSearch HR вы можете получить по номеру +7(978) 968 91 04.