В настоящее время удалённый процесс найма стал популярной практикой для многих компаний. Развитие современных технологий, масштабирование рынка труда и смещение приоритета соискателей поспособствовали тому, что всё больше организаций переходят на подобные методы подбора кадров. Эксперты UniSearch HR рассмотрели плюсы и минусы удаленного процесса найма.
Плюсы удаленного процесса найма
1. Одним из основных преимуществ удаленного найма является возможность привлечения сотрудников со всего мира. Организации могут находить востребованных специалистов, что особенно имеет значение в условиях дефицита кадров на локальном рынке. Это позволяет работодателям выбирать из более широкого пула кандидатов и находить наиболее подходящих.
2. Удалённый рекрутинг предоставляет гибкие условия не только для работодателей, но и для соискателей. Появляются возможности проведения собеседований в удобное время и выбор оптимального времени для встреч. Это облегчает рекрутинговый процесс, делает его более комфортным и эффективным.
3. Благодаря технологическому развитию, recruiting может осуществляться значительно быстрее и более структурированно, так как можно проводить собеседования в формате видеосвязи, проходить онлайн-тесты.
4.Удалённый формат позволяет очень гибко подстраивать рабочий процесс. Сотрудники могут выбрать для работы удобное время и место, что способствует улучшению их продуктивности и снижению стресса.
Минусы удаленного процесса найма
1. Главным недостатком удаленного найма является отсутствие личного контакта, что может привести к недопониманию или же необъективной оценке кандидатов. Личное общение позволяет лучше понять характер человека и определить соответствует ли он корпоративной культуре компании.
2. Возникает вероятность неполадок с соединением интернета. Неисправности оборудования или трудности в использовании платформ могут негативно сказаться на общем впечатлении о претендентах на должность.
3. Фирмам приходится инвестировать в специальные программные обеспечения, что потребует дополнительных затрат. Неправильный выбор инструментов может привести к неэффективности процесса.
2. Возникает вероятность неполадок с соединением интернета. Неисправности оборудования или трудности в использовании платформ могут негативно сказаться на общем впечатлении о претендентах на должность.
3. Фирмам приходится инвестировать в специальные программные обеспечения, что потребует дополнительных затрат. Неправильный выбор инструментов может привести к неэффективности процесса.
Заключение
Удаленный найм имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, он предоставляет большие возможности для поиска и привлечения талантливых кадров, сокращает затраты и повышает адаптивность. С другой стороны, появляются риски, связанные с отсутствием живой коммуникации, техническими неполадками и сложностями в справедливой оценке навыков.
Рекрутинговое агентство Uniserch окажет услуги в отборе персонала в короткие сроки. Записывайтесь на консультацию по номеру +7(978) 968 91 04.
Рекрутинговое агентство Uniserch окажет услуги в отборе персонала в короткие сроки. Записывайтесь на консультацию по номеру +7(978) 968 91 04.