Игнорирование корпоративных ценностей, ИИ против HR и попытки работодателей удержать сотрудников
Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке
А если вы хотите получить больше обратной связи от экспертов компании UniSearch HR, звоните по номеру +7(978) 968 91 04 - мы профессионально разберем Ваши вопросы!
1️. Госслужащих в России собираются нанимать с помощью ИИ
В правительстве России решили нанимать новых сотрудников на госслужбу с помощью искусственного интеллекта. Он будет оценивать профессиональное развитие кандидатов, их мотивацию, уровень профессиональной культуры и противодействия коррупции. Пилотный проект стартует 1 сентября на платформе «Государственные кадры» и продлится по 1 ноября 2024 года. На первом этапе к эксперименту подключатся Минтруд, Минфин, Минцифры, Минэкономразвития и подведомственные им организации.
2️. Больше половины россиян не разделяют ценности своего работодателя
Согласно исследованию SuperJob, только 49% сотрудников считают корпоративные ценности своей компании понятными и близкими им по духу. Ещё 15% понимают ценности работодателя, но не согласны с ними. По их мнению, они «написаны для галочки» или учитывают мнения не всех групп, например, только мужчин. 11% опрошенных заявили, что не понимают корпоративные ценности их компании, а 12% не знают, есть ли они вообще.
Женщины лучше осведомлены о принципах компании, в которой они работают, и чаще их соблюдают — 56% по сравнению с 43% у мужчин. Лица старше 45 лет чаще разделяют корпоративные ценности (52%), а среди молодёжи, наоборот, больше тех, кто отрицает ценности работодателя и отказывается им следовать.
3️. IBM собирается заменить искусственным интеллектом 8 000 сотрудников. Преимущественно — HR
В мае в IBM решили приостановить наём специалистов, работу которых может выполнить искусственный интеллект, а теперь компания объявила, что собирается ещё и уволить 8 000 сотрудников. Самый большой удар придётся на бэк-офис, напрямую не задействованный в работе с клиентами. В первую очередь речь идёт про подразделение HR. «Роботизировать» отделы будут постепенно в течение нескольких лет. Корпорация уже открыла десятки ИИ-вакансий, чтобы разработать системы для выполнения кадровых задач.
4. Исследование. Как компании в России пытаются удержать сотрудников
Согласно опросам RosExpert, 73% работодателей в России стараются удержать сотрудников с помощью повышения окладов. Каждая третья компания (36%) напоминает о возможности работать удалённо, а каждая четвёртая (24%) оформляет брони от мобилизации. Для привлечения новых сотрудников применяются эти же инструменты. Особенно остро обстоит ситуация с кадрами для ИТ-сферы, производства, сельского хозяйства, строительства, гостиниц и ресторанов, отмечают эксперты.
А если вы хотите получить больше обратной связи от экспертов компании UniSearch HR, звоните по номеру +7(978) 968 91 04 - мы профессионально разберем Ваши вопросы!
1️. Госслужащих в России собираются нанимать с помощью ИИ
В правительстве России решили нанимать новых сотрудников на госслужбу с помощью искусственного интеллекта. Он будет оценивать профессиональное развитие кандидатов, их мотивацию, уровень профессиональной культуры и противодействия коррупции. Пилотный проект стартует 1 сентября на платформе «Государственные кадры» и продлится по 1 ноября 2024 года. На первом этапе к эксперименту подключатся Минтруд, Минфин, Минцифры, Минэкономразвития и подведомственные им организации.
2️. Больше половины россиян не разделяют ценности своего работодателя
Согласно исследованию SuperJob, только 49% сотрудников считают корпоративные ценности своей компании понятными и близкими им по духу. Ещё 15% понимают ценности работодателя, но не согласны с ними. По их мнению, они «написаны для галочки» или учитывают мнения не всех групп, например, только мужчин. 11% опрошенных заявили, что не понимают корпоративные ценности их компании, а 12% не знают, есть ли они вообще.
Женщины лучше осведомлены о принципах компании, в которой они работают, и чаще их соблюдают — 56% по сравнению с 43% у мужчин. Лица старше 45 лет чаще разделяют корпоративные ценности (52%), а среди молодёжи, наоборот, больше тех, кто отрицает ценности работодателя и отказывается им следовать.
3️. IBM собирается заменить искусственным интеллектом 8 000 сотрудников. Преимущественно — HR
В мае в IBM решили приостановить наём специалистов, работу которых может выполнить искусственный интеллект, а теперь компания объявила, что собирается ещё и уволить 8 000 сотрудников. Самый большой удар придётся на бэк-офис, напрямую не задействованный в работе с клиентами. В первую очередь речь идёт про подразделение HR. «Роботизировать» отделы будут постепенно в течение нескольких лет. Корпорация уже открыла десятки ИИ-вакансий, чтобы разработать системы для выполнения кадровых задач.
4. Исследование. Как компании в России пытаются удержать сотрудников
Согласно опросам RosExpert, 73% работодателей в России стараются удержать сотрудников с помощью повышения окладов. Каждая третья компания (36%) напоминает о возможности работать удалённо, а каждая четвёртая (24%) оформляет брони от мобилизации. Для привлечения новых сотрудников применяются эти же инструменты. Особенно остро обстоит ситуация с кадрами для ИТ-сферы, производства, сельского хозяйства, строительства, гостиниц и ресторанов, отмечают эксперты.