Как отличить оригинал HR - агентство от подделки?⠀
Легальность и публичность: регистрация компании в ИФНС., Рос Труде, наличие сайта. Точно не тот вариант: «подберу персонал не дорого от 500 руб.» на Авито.⠀
Профессионализм сотрудников HR-агентства является наиболее важным критерием успешного закрытия вакансии в оптимальные сроки. Вы должны четко понимать какой опыт и навыки у руководителей агентства.⠀
Отзывы заказчиков: у легального HR-агентства имеется портфолио, в котором присутствует база отзывов с предоставлением контактов заказчиков.⠀
Документальное подтверждение сделки: профессиональное агентство всегда заключает договор с заказчиком на предоставление услуг, в котором прописываются права и обязанности сторон.⠀
Гарантии: HR-агентство обязуется производить однократную замена без дополнительной оплаты. Длительность гарантийного периода варьируется от специализации подбираемого персонала.⠀
KPI: Профессиональное HR-агентство выполняет свою работу таким образом, чтобы клиенты становились долгосрочными партнёрами. Упор на взаимодействие и развитие на постоянной основе.⠀
Сроки выполнения. Если вам гарантируют, что подберут спеца от 1 до 5 дней, скорее всего с вами общаются дилетанты.⠀
У эффективного агентства стоимость услуг - Дорого. Если дешево – это фейк. Стоимость услуг агентства на найм спеца не может быть ниже одного среднемесячного заработка подбираемого специалиста. Если ниже, вы получите не результат, а «осадок» с рынка труда.⠀
HR-бренд или "сапожник без сапог": профессиональное HR-агентство прежде всего само должно «быть», а не казаться специалистом в данной области благодаря дружной и стабильной команде профессионалов.
⠀
Ждем вас у нас в офисе на чай, ну или просто звоните 🖐