Будущее рынка труда
В течение последних нескольких лет мировой рынок труда претерпел значительные изменения. Начавшаяся пандемия подчеркнула преимущества удаленной работы. Некоторые страны активно обсуждают возможность введения четырехдневной рабочей недели. Искусственный интеллект продолжает распространяться в самых разных сферах труда. Что же нам готовит будущее рынка труда? Читайте прогнозы от специалистов компании UniSearch HR.
Состояние рынка труда в 2024 году крайне нестабильно. Давайте разберем основные характерные обстоятельства.
Очень важной составляющей современного рынка труда в России отмечается рекордных дефицит кадров в размере 4,8 миллиона человек.
Одной из причин такой ситуации является демографический провал 1990-х годов, из-за которого не хватает молодых специалистов, в ближайшее десятилетие обязанных создавать костяк трудоспособного населения.
Другая – проведение .Специальной военной операции, в которой принимают участие бывшие потенциальные кандидаты и специалисты на различные вакансии в те или иные компании.
Пандемия 2020 года вскрыла все прелести удаленной работы, что привело к появлению огромного количества фрилансеров. На юное поколение очень воздействует идея «легких и огромных денег», много кто живет идеей о баснословных заработках, при этом отказываясь от какой-либо иной работы.
В условиях современного рынка труда, предпочтения специалистов в отношении работодателей претерпели изменения. Сегодня при устройстве на работу кандидат всегда оценивает:
- Размер оплаты труда (и часто именно это ключевой фактор при выборе работодателя).
- Безопасность и гибкость условий работы (большинство сотрудников предпочитают безопасные рабочие места, гибкий график и возможность удаленной работы).
- Баланс между работой и личной жизнью (сегодня известно, что нарушение этого баланса становится причиной профессионального выгорания и часто приводит к увольнению).
- Создание инклюзивной среды в компании (соблюдение принципов разнообразия и равенства среди сотрудников, отсутствие дискриминации по какому-либо признаку).
- Наличие корпоративного обучения.
В ближайшие годы ключевыми факторами в трансформации бизнеса останутся внедрение новых технологий и расширение доступа к цифровым ресурсам. Сегодня более 85% компаний отмечают рост применения передовых технологий и ожидают преобразований в своих организациях. Также значительное влияние окажут расширение использования экологических, социальных и управленческих стандартов (ESG) и повышение внимания к вопросам устойчивого развития.
В числе других тенденций можно отметить общее повышение стоимости жизни и замедление экономического роста высокоразвитых стран; инвестиции в переход к «зелёной» экономике (стремится к снижению негативного воздействия на окружающую среду и увеличению использования экологически чистых источников энергии и ресурсов, направлена на сохранение природных ресурсов, снижение выбросов парниковых газов и улучшение качества воздуха и воды).
Продолжится повсеместная роботизация, технологии же накопления энергии и технологии распределённых реестров займут более низкие места в списке. Прогнозируется, что в ближайшие пять лет технологии будут не только негативно, но и положительно влиять на рабочие места. Потребуется больше специалистов в областях:
- аналитики больших данных;
- технологий, изучающих климат и прогнозирующих рациональное использование природных ресурсов;
- шифрования и кибербезопасности.
Две технологии, которые не будут способствовать созданию новых рабочих мест: гуманоидные и негуманоидные роботы.
Предвещаются большие сокращения в административных позициях и традиционных профессиях в сфере безопасности, производства и торговли. В список входят банковские служащие, сотрудники почты, кассиры, специалисты по вводу данных, секретари, бухгалтеры, охранники и продавцы.
Если говорить об изменениях в приоритетах навыков кандидатов, в которых будут заинтересованы работодатели в ближайшем будущем, то стоит отметить, что аналитическое мышление стоит на первом месте. Сразу же после него идет креативное мышление. Следующими топовыми «софтовыми» навыками стали психологическая устойчивость, гибкость и быстрая адаптация к новым условиям.
Все более будет расти потребность в развитых когнитивных навыках, а также многозадачность кандидатов. Также нельзя не заметить, что ведущим навыком последних лет остается технологическая грамотность.
Формирование разновозрастных команд. Кандидатов основной возрастной группы, на которую рассчитывает большинство работодателей, в связи с описанными в первом пункте причинами, трудно найти в необходимых количествах. Рабочие команды будущего будут формироваться из студентов и совсем молодых специалистов и кандидатов 50+. HR-отделам компаний осталось только научить такие команды успешно работать друг с другом.
Перечислили восемь основных тенденций в будущем развитии рынка труда в России. Согласны ли вы с вышеперечисленными пунктами? Делитесь своими ответами!
Еще больше информации и качественную консультацию от экспертов компании UniSearch HR вы можете получить по номеру +7(978) 968 91 04. Мы готовы персонально разобрать любой ваш вопрос.