Blog.

Анализ данных в HR

Анализ данных в отрасли HR – это эффективный способ сбора информации, который помогает улучшить процесс найма сотрудников, а также проанализировать необходимость в новых кадрах. Эксперты UniSearch HRрассказали об особенностях и преимуществах анализа данных в HR.

Прежде всего, анализ данных в сфере HR позволяет выявлять действенные источники найма, оценивать кандидатов, а также проводить анализ факторов, из-за которых сотрудники чаще всего увольняются. Более того, сбор данных способствует оптимизации обучения и развития персонала, сформировать прогнозы и изучить влияние тех или иных бизнес-стратегий.

Среди самых распространенных инструментов для анализа HR-данных можно выделить следующие: автоматизация данных сотрудников, их производительность и профессиональный рост; сбор и анализ информации о кандидатах и рекрутинговом этапе; аналитические платформы для анализа данных. Существуют такие подходы, как дескриптивная, предсказательная и предписывающая аналитика.

Для оценки производительности, разработки целевых стратегий, увеличения продуктивности, оптимизации обучающих программ и проведения анализа данных HR-отделы нередко используют Google, IBM и Salesforce.

Анализ данных в HR можно отнести к полезным инструментам, позволяющим повысить продуктивность работы компании. Это не только помогает наладить управленческие процессы, структурировать информацию, но также быстрее достигать поставленных целей. Рациональное использование данных может положительно повлиять на удовлетворенность и работоспособность коллектива. Важно понимать, что внедрение аналитических подходов потребует немало времени и усилий, однако результаты, несомненно, вас порадуют.

Еще больше полезной информации и качественную консультацию от экспертов компании UniSearch HR вы можете получить по номеру +7(978) 968 91 04