Чек-лист. Не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании
Насчитали пять фатальных ошибок в общении с соискателями
Поиск идеального кандидата похож на компьютерную игру, в которой с каждым уровнем победить становится всё сложнее. Расположение офиса, рабочие обязанности и многие другие факторы могут оттолкнуть кандидата, и рекрутеры изменить их не в силах. Но кое-над чем поработать всё-таки можно. Например, над манерой вести собеседование.
Казалось бы, что может быть проще? Встретиться, обсудить опыт работы и карьерные планы, выяснить пожелания по зарплате и графику работы. Но и здесь можно допустить ошибку.
Больше обратной связи и информации на консультации от экспертов компании UniSearch HR по номеру +7(978) 968 91 04 - мы профессионально разберем Ваши вопросы.
1. Вы устраиваете допрос с пристрастием
Даже если вы испытываете желание узнать больше о соискателе, помните, что роль рекрутера не подразумевает под собой роль следователя, врача или психолога. Ваша задача - узнать о кандидате информацию, которая поможет вам принять решение о его найме.
Вопросы об образовании, достижениях и неудачах в рабочих проектах помогут вам оценить профессиональный опыт кандидата. Также полезно узнать о хобби кандидата, так как оно может дать представление о его интересах и увлечениях.
Однако, не стоит задавать слишком личные вопросы, такие как причины ссоры с друзьями или история болезней. Это может вызвать дискомфорт у кандидата и негативно повлиять на его впечатление о компании.
Вместо этого, сосредоточьтесь на вопросах, которые помогут вам оценить навыки и способности кандидата, а также его мотивацию для работы в вашей компании.
2. Вы стараетесь влюбить в себя кандидата
Конечно, каждая компания хочет представить себя в наилучшем свете при поиске новых сотрудников. Руководители часто описываются как опытные профессионалы с хорошим чувством юмора. Офисы представляются как комфортные пространства с мягкими пуфами, современными компьютерами и пятничными вечеринками. Задачи описываются как сложные и амбициозные, а зарплаты представляются как самые высокие на рынке. Однако важно не переусердствовать в этом процессе. Если компания описывает себя слишком хорошо, это может вызвать подозрения у потенциальных сотрудников. Это также может привести к возникновению вопросов, таких как “Почему предыдущий сотрудник покинул компанию так быстро?” или “Почему компания так долго ищет замену?”. Важно сохранять реалистичный и честный имидж компании при поиске новых сотрудников.
3. Вы недоговариваете
Обратная сторона такого подхода может быть неприятной. Если вы обещаете кандидату легкую работу или быстрый процесс оформления, но на самом деле это не так, то это может привести к негативным последствиям. Если кандидат потратит много времени на заполнение документов, прохождение проверок и встречи с руководством, но в итоге не получит ту работу, которую ожидал, он может разочароваться и уйти к другому работодателю. Чтобы избежать таких ситуаций, важно быть честным с кандидатами и предоставлять им полную информацию о работе и процессе оформления.
4. Вы пытаетесь запугать соискателя
«У нас очень знаменитая компания, и на каждую вакансию конкурс в три сотни человек на место». Как бы избирательно вы ни подходили к подбору персонала и каким бы ожесточённым на самом деле ни был конкурс, никогда не шантажируйте этим кандидата. Шантажом вы не добьетесь ничего, кроме потери кандидата. Кандидаты знают о высоких требованиях к компаниям и не будут впечатлены такими методами. К тому же, это выглядит непрофессионально и может испортить вашу репутацию. Вместо этого, сосредоточьтесь на том, чтобы честно описать вакансию и требования к кандидату.
5. Вы превращаете собеседование в дебаты
Хуже попыток влюбить кандидата в свою компанию или устроить ему допрос может быть только превращение собеседования в поле для выяснения отношений. Ни в коем случае не переходите на личности и не позволяйте себе осуждать внешний вид кандидата, его личную жизнь или мировоззрение — например, религиозные или политические взгляды. В профессиональной среде таким разговорам точно не место. И при удачном раскладе у вас ещё будет возможность подискутировать, если кандидат всё-таки станет членом команды, а не сбежит с собеседования прославлять вас на весь интернет.
Поиск идеального кандидата похож на компьютерную игру, в которой с каждым уровнем победить становится всё сложнее. Расположение офиса, рабочие обязанности и многие другие факторы могут оттолкнуть кандидата, и рекрутеры изменить их не в силах. Но кое-над чем поработать всё-таки можно. Например, над манерой вести собеседование.
Казалось бы, что может быть проще? Встретиться, обсудить опыт работы и карьерные планы, выяснить пожелания по зарплате и графику работы. Но и здесь можно допустить ошибку.
Больше обратной связи и информации на консультации от экспертов компании UniSearch HR по номеру +7(978) 968 91 04 - мы профессионально разберем Ваши вопросы.
1. Вы устраиваете допрос с пристрастием
Даже если вы испытываете желание узнать больше о соискателе, помните, что роль рекрутера не подразумевает под собой роль следователя, врача или психолога. Ваша задача - узнать о кандидате информацию, которая поможет вам принять решение о его найме.
Вопросы об образовании, достижениях и неудачах в рабочих проектах помогут вам оценить профессиональный опыт кандидата. Также полезно узнать о хобби кандидата, так как оно может дать представление о его интересах и увлечениях.
Однако, не стоит задавать слишком личные вопросы, такие как причины ссоры с друзьями или история болезней. Это может вызвать дискомфорт у кандидата и негативно повлиять на его впечатление о компании.
Вместо этого, сосредоточьтесь на вопросах, которые помогут вам оценить навыки и способности кандидата, а также его мотивацию для работы в вашей компании.
2. Вы стараетесь влюбить в себя кандидата
Конечно, каждая компания хочет представить себя в наилучшем свете при поиске новых сотрудников. Руководители часто описываются как опытные профессионалы с хорошим чувством юмора. Офисы представляются как комфортные пространства с мягкими пуфами, современными компьютерами и пятничными вечеринками. Задачи описываются как сложные и амбициозные, а зарплаты представляются как самые высокие на рынке. Однако важно не переусердствовать в этом процессе. Если компания описывает себя слишком хорошо, это может вызвать подозрения у потенциальных сотрудников. Это также может привести к возникновению вопросов, таких как “Почему предыдущий сотрудник покинул компанию так быстро?” или “Почему компания так долго ищет замену?”. Важно сохранять реалистичный и честный имидж компании при поиске новых сотрудников.
3. Вы недоговариваете
Обратная сторона такого подхода может быть неприятной. Если вы обещаете кандидату легкую работу или быстрый процесс оформления, но на самом деле это не так, то это может привести к негативным последствиям. Если кандидат потратит много времени на заполнение документов, прохождение проверок и встречи с руководством, но в итоге не получит ту работу, которую ожидал, он может разочароваться и уйти к другому работодателю. Чтобы избежать таких ситуаций, важно быть честным с кандидатами и предоставлять им полную информацию о работе и процессе оформления.
4. Вы пытаетесь запугать соискателя
«У нас очень знаменитая компания, и на каждую вакансию конкурс в три сотни человек на место». Как бы избирательно вы ни подходили к подбору персонала и каким бы ожесточённым на самом деле ни был конкурс, никогда не шантажируйте этим кандидата. Шантажом вы не добьетесь ничего, кроме потери кандидата. Кандидаты знают о высоких требованиях к компаниям и не будут впечатлены такими методами. К тому же, это выглядит непрофессионально и может испортить вашу репутацию. Вместо этого, сосредоточьтесь на том, чтобы честно описать вакансию и требования к кандидату.
5. Вы превращаете собеседование в дебаты
Хуже попыток влюбить кандидата в свою компанию или устроить ему допрос может быть только превращение собеседования в поле для выяснения отношений. Ни в коем случае не переходите на личности и не позволяйте себе осуждать внешний вид кандидата, его личную жизнь или мировоззрение — например, религиозные или политические взгляды. В профессиональной среде таким разговорам точно не место. И при удачном раскладе у вас ещё будет возможность подискутировать, если кандидат всё-таки станет членом команды, а не сбежит с собеседования прославлять вас на весь интернет.