5 мифов об автоматизации рекрутинга: почему не стоит им верить и в чем правда
Хотите сделать процесс рекрутинга более прозрачным и контролируемым? Стремитесь к тому, чтобы команда была продуктивнее и закрывала максимальное количество вакансий? Страшно менять привычные, пусть уже и неэффективные, системы и методы работы? На все эти вопросы отвечают эксперты компании UniSearch HR.
А если вы хотите получить больше обратной связи, звоните по номеру +7(978) 968 91 04 - мы профессионально разберем Ваши вопросы!
Миф 1. Сложно внедрять новое программное обеспечение и обучать сотрудников
На первый взгляд может показаться, что переход на работу в системе автоматизации — это громоздкий и трудоемкий процесс, который потребует слишком много времени и сил.
Однако при близком рассмотрении этот миф можно легко развеять, ведь за последние годы автоматизация прочно вошла в повседневную жизнь во множестве сфер.
Миф 2. Потеря личного контакта с кандидатами
При внедрении автоматизации неизменно возникает страх потери личного контакта. Кажется, будто связь между рекрутером и кандидатом истончается или вовсе исчезает, остается лишь обезличенная официальная переписка.
На самом же деле автоматизация не стирает личность кандидата. Она упорядочивает всю известную рекрутеру информацию и подает ее в удобном виде, благодаря чему экономится большое количество времени на первых этапах отбора. При дальнейшем общении все по-прежнему зависит от личности как кандидата, так и рекрутера. Так что если потеря личного контакта и случится, то CRM в этом точно не будет виновата.
Миф 3. Ошибки системы автоматизации
Как и любое программное обеспечение, система автоматизации несовершенна, что иногда требует вмешательства специалистов техподдержки. Это может занимать дополнительное время, что не всегда устраивает рекрутеров. Однако мы отметили, что даже учитывая время на решение технических вопросов, в целом наши рекрутеры экономят гораздо больше рабочего времени с этой системой, чем без нее.
Миф 4. Потеря работы рекрутера
Потеря рабочих мест из-за CRM — это самый «яркий» миф, который ничем не подкреплен. Автоматизация — лишь инструмент в руках рекрутера, который при правильном обращении может в разы увеличить эффективность работы.
Еженедельно отслеживая данные по воронке рекрутер управляет своим дальнейшим развитием и продуктивностью. Точные цифры помогают анализировать работу и делать объективные выводы про собственные результаты. Конечно, никакая программа не сделает работу за рекрутера, но можно существенно облегчить ему жизнь, если автоматизировать часть рутинных процессов.
Миф 5. Непонимание, каких результатов можно ожидать от автоматизации, и отсутствие метрик эффективности
Как узнать, что автоматизация действительно работает? Благодаря ей качество нашей работы значительно улучшилось.
Теперь у нас есть данные по различным аспектам работы. Мы можем легко определить среднее время закрытия вакансии, увидеть полную воронку подбора и понять, сколько кандидатов требуется для каждой позиции. Это дает нам возможность достоверно спрогнозировать временные рамки для закрытия любой вакансии.
Мы разобрали распространенные мифы о внедрении автоматизации. Оказалось, что большинство из них легко можно развеять, если более подробно ознакомиться с системой и попробовать поработать в ней. Наш эксперт советует рекрутерам активно использовать CRM каждый день и обращаться к аккаунт-менеджеру при любых вопросах или возникающих трудностях.
А если вы хотите получить больше обратной связи, звоните по номеру +7(978) 968 91 04 - мы профессионально разберем Ваши вопросы!
Миф 1. Сложно внедрять новое программное обеспечение и обучать сотрудников
На первый взгляд может показаться, что переход на работу в системе автоматизации — это громоздкий и трудоемкий процесс, который потребует слишком много времени и сил.
Однако при близком рассмотрении этот миф можно легко развеять, ведь за последние годы автоматизация прочно вошла в повседневную жизнь во множестве сфер.
Миф 2. Потеря личного контакта с кандидатами
При внедрении автоматизации неизменно возникает страх потери личного контакта. Кажется, будто связь между рекрутером и кандидатом истончается или вовсе исчезает, остается лишь обезличенная официальная переписка.
На самом же деле автоматизация не стирает личность кандидата. Она упорядочивает всю известную рекрутеру информацию и подает ее в удобном виде, благодаря чему экономится большое количество времени на первых этапах отбора. При дальнейшем общении все по-прежнему зависит от личности как кандидата, так и рекрутера. Так что если потеря личного контакта и случится, то CRM в этом точно не будет виновата.
Миф 3. Ошибки системы автоматизации
Как и любое программное обеспечение, система автоматизации несовершенна, что иногда требует вмешательства специалистов техподдержки. Это может занимать дополнительное время, что не всегда устраивает рекрутеров. Однако мы отметили, что даже учитывая время на решение технических вопросов, в целом наши рекрутеры экономят гораздо больше рабочего времени с этой системой, чем без нее.
Миф 4. Потеря работы рекрутера
Потеря рабочих мест из-за CRM — это самый «яркий» миф, который ничем не подкреплен. Автоматизация — лишь инструмент в руках рекрутера, который при правильном обращении может в разы увеличить эффективность работы.
Еженедельно отслеживая данные по воронке рекрутер управляет своим дальнейшим развитием и продуктивностью. Точные цифры помогают анализировать работу и делать объективные выводы про собственные результаты. Конечно, никакая программа не сделает работу за рекрутера, но можно существенно облегчить ему жизнь, если автоматизировать часть рутинных процессов.
Миф 5. Непонимание, каких результатов можно ожидать от автоматизации, и отсутствие метрик эффективности
Как узнать, что автоматизация действительно работает? Благодаря ей качество нашей работы значительно улучшилось.
Теперь у нас есть данные по различным аспектам работы. Мы можем легко определить среднее время закрытия вакансии, увидеть полную воронку подбора и понять, сколько кандидатов требуется для каждой позиции. Это дает нам возможность достоверно спрогнозировать временные рамки для закрытия любой вакансии.
Мы разобрали распространенные мифы о внедрении автоматизации. Оказалось, что большинство из них легко можно развеять, если более подробно ознакомиться с системой и попробовать поработать в ней. Наш эксперт советует рекрутерам активно использовать CRM каждый день и обращаться к аккаунт-менеджеру при любых вопросах или возникающих трудностях.