Преимущества и недостатки использования видеоинтервью в рекрутинге
Если раньше видеоинтервью были редкостью, то теперь они стали неотъемлемой частью процесса подбора персонала в компании. Особенно часто организовывают такой способ найма для удаленных сотрудников. Больше о преимуществах и недостатках видеоинтервью рассказали специалисты агентства UniSearch HR в статье ниже.
Видеоинтервью в рекрутинге — это процесс, в ходе которого кандидаты записывают свои ответы на видео, а рекрутеры просматривают эти записи, оценивая соответствие кандидатов культуре компании и основным требованиям к должности. Этот метод используется для проверки мотивации кандидатов и применяется перед другими оценочными испытаниями, такими как тесты и очное собеседование. Он помогает сэкономить время рекрутеров и сравнить кандидатов в комфортных для них условиях.
Какие же у применения видеоинтервью в рекрутинге существуют «плюсы и минусы»? Давайте обсудим это подробнее ниже.
Преимущества видеоинтервью
- Стирание расстояния
Кандидатам не нужно ехать в офис компании, а работодателям – тратить деньги на аренду помещения и время на общение со всеми кандидатами в случайное время в своем расписании. Это позволяет сэкономить обеих сторон.
- Сократите время приема на работу
Использование видеоинтервью или других методов удалённого подбора кандидатов позволяет сэкономить время HR-специалистов и руководителей отделов. На собеседование в офисе тратится много времени: приветствие кандидатов, предложение им напитков, сопровождение до конференц-зала, короткая экскурсия по офису и помощь в выходе. Видеоинтервью и другие удалённые методы позволяют сократить это время и упростить процесс подбора.
- Возможность объединить цепочку собеседований
Вместо двух, трех встреч проводится одно видеоинтервью, к которому могут одновременно или поочередно присоединяться все кандидаты на должность. Это обеспечивает более широкий круг участников и возможность обсуждения различных аспектов работы.
- Выявление коммуникативных способностей
Видеоинтервью позволяет увидеть свободные от дискомфорта нахождения в новом пространстве (офисе) язык тела, мимику и жесты кандидата, а также проверить его умение грамотно вести диалог. Это помогает определить, насколько хорошо кандидат будет взаимодействовать с коллегами и клиентами во время работы.
- Сохранение записи в базе кандидатов
Рекрутер может использовать уже имеющееся в базе видеоинтервью для рассмотрения кандидата на другую вакансию. Это очень полезно для специалистов, находящихся в поиске работы.
- Положительный опыт прохождения собеседования
Кандидаты чувствуют себя более комфортно и уверенно, поскольку чаще всего заранее знакомятся с вопросами. У них есть время на подготовку и репетицию ответов.
- Устранение географических ограничений
Если ваша компания работает и с удаленными сотрудниками, видеоинтервью позволит вам расширить круг поиска подходящего кандидата в другие регионы и даже страны. Внедрение программного обеспечения для видеоинтервью позволит вам расширить кадровый резерв и устранить барьеры, связанные с географией.
О «плюсах» поговорили, давайте теперь затронем «минусы». Недостатки видеоинтервью в рекрутинге:
- Технические неполадки
Использование программного обеспечения может привести к техническим проблемам, таким как нестабильное интернет-соединение, проблемы с камерой и микрофоном. Это может вызвать напряжение у кандидатов и потребовать дополнительных усилий и терпения от обеих сторон. В редких случаях технические проблемы могут и вовсе сорвать собеседование. Поэтому всегда стоит иметь запасной план и быть готовым к подобным ситуациям.
- Неосознанное предубеждение
Иногда бессознательная предвзятость может влиять на процесс собеседования, даже если используются видеоинтервью. Чтобы избежать этого, следует быть более объективным и привязывать оценку к конкретной роли. Также рекомендуется документировать все отзывы после собеседования, чтобы исключить влияние предвзятости.
- Отсутствие личного общения
Отсутствие человеческого взаимодействия может негативно сказаться на процессе найма. Предварительные записанные интервью не позволяют кандидатам почувствовать индивидуальный подход и установить контакт с потенциальными коллегами. Если кандидат не пройдёт первый этап отбора, он может даже никогда не пообщаться с другими сотрудниками компании.
-Страх камеры
Некоторые кандидаты могут испытывать дискомфорт из-за съёмки и стараться выглядеть лучше, чем есть на самом деле, даже больше, чем при собеседовании в офисе.
Еще больше информации и качественную консультацию от экспертов компании UniSearch HR вы можете получить по номеру +7(978) 968 91 04. Мы готовы персонально разобрать любой ваш вопрос.