Наша команда профессионально и быстро подберет персонал по вашему индивидуальному запросу.

А соискателям поможет с эффективным трудоустройством.

Мы работаем на территориях: Россия, Казахстан, Белоруссия, Узбекистан и Киргизия.

UniSearch - рекрутинговое HR агентство.

HR
28 000 000+
764 000+

Вакансий не закрыто на январь 2022 года
Это на 50% больше чем в прошлом году

Немного статистики по России:

Кандидатов в поиске работы
Это только зарегистрированные заявки

65 000
22 000
Мин. затраты бизнеса на поиск 1 специалиста
Никаких гарантий соответствия критериям нет
руб.
руб.
+
часа
+
32
Мин. потери бизнеса, если специалист
"уходит" в течении первых 1-6 МЕС.
СОТРУДНИЧЕСТВА С UniSearch

РЕЗУЛЬТАТЫ

ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ:

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:

  • На основании карты компетенций определены
направления и зоны Вашего обучения и роста.
  • Кандидаты максимально соответствуют требованиям
  • Проведены тесты и интервью.
Составлена карта ваших компетенций hard & soft
  • Вакансии отсутствуют или закрываются быстро и эффективно
  • Оптимизируете состав своего кадрового отдела
  • Составлено конкурентное персонализированное резюме
  • Проведена карьерная консультация и подготовка к тестам и интервью
  • Вы получаете от нас только подходящие именно вам предложения по работе
  • Максимальная подготовка для встречи с работодателем
  • Обеспечен оптимальный уровень вашей психологической безопасности при входе в Компанию
  • 100% помощь при трудоустройстве с документами
  • Вы получаете не ограниченную во времени поддержку от агентства по всем рабочим вопросам
  • Вы получаете работу своей мечты
  • Вас ценят, развивают и адекватно оценивают Ваш вклад
  • Вы получаете консультации по развитию вашего HR бренда на основании аудита HR процессов компании
  • Значительно снижаете совокупные издержки и потери в случае ротации кандидата в первые 6 месяцев
  • Получаете гарантии и получаете измеримую, работающую поддержку в течении 12 месяцев
  • Вы глобально и последовательно работаете с вашим персоналом, а не тушите пожары
  • Знаете как работать с новичком. у вас есть карта его компетенций с рекомендациями по взаимодействию и развитию
  • Вы оптимизируете риски и ресурсы при поиске кандидата и на его испытательном сроке
СОТРУДНИЧЕСТВА С UniSearch

РЕЗУЛЬТАТ

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ:

ЧТО ПРИВОДИТ БИЗНЕС В HR?

Не управляемая ротация или высокая текучесть кадров говорит о серьезных внутренних кадровых вопросах. И судя по всему бизнес с ними не справляется.

"ТЕКУЧЕСТЬ" КАДРОВ

Утечка кадров

Набираем только тех кто есть или согласился на наши условия.
Бизнес не понимает как набрать, оценить уровень, что предложить и как удержать мощные кадры.
Как эффективно использовать сильного новичка в среде слабых "старичков". Как ему платить адекватно рынку?

НУЖНЫ ТОЛЬКО ЛУЧШИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

Лучшие специалисты

На этот вопрос ответит HR аудит бизнеса.
На вовлеченность и эффективность сотрудников влияет достаточно много факторов бизнеса и коллектива.
Иногда бизнесу не хватает времени и компетенций, чтобы решить эту проблему.


КОМАНДА НЕ ВОВЛЕЧЕНА
И НЕ ЭФФЕКТИВНА

Вовлеченная команда

Если бизнес новый, первая команда либо его "похоронит", либо сделает реальным выживание и закрепление на рынке.
Это делает фактор "подбора" команды для стартапа - жизненно важным. Здесь не место для экспериментов.

Иконка подбора команды

ХОЧУ ЗАПУСТИТЬ БИЗНЕС И НАБРАТЬ КОМАНДУ

ПОЧЕМУ МЫ

WHY?

Сопровождаем кандидата на испытательном периоде

Мы беремся за дело детально изучив вопрос

Финансовые гарантии качества и сопровождение

Если не найдем "внутри", привезем специалиста из других регионов

Наши основатели - ТОП практики и в бизнесе онлайн

Цифра 1
Цифра 2
Цифра 3
Цифра 4
Цифра 5

МЫ ГОРДИМСЯ СОТРУДНИЧЕСТВОМ:

УСЛУГИ / ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПОИСК И ПОДБОР

  • Линейный сотрудник
  • Младший сотрудник
  • Руководитель
  • Топ менеджер \ директор
  • IT JUNIOR
  • IT MIDDLE
  • IT SUPERVISOR
ПОЛУЧИТЬ ПРАЙС

РЕКРУТЕР НА АУТСОРС

  • Поиск и подбор
  • Введение в должность
  • Адаптация
  • Аналитика
ПОЛУЧИТЬ ПРАЙС

АУДИТ HR ПРОЦЕССОВ

  • Анализ "на сейчас"
  • Стратегия изменений
  • HR консалтинг
  • HR сопровождение
ПОЛУЧИТЬ ПРАЙС

ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ

КАРЬЕРНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ

  • Составление резюме
  • Коучинг
  • Подготовка к собеседованию
  • Составление карты развития
ПОЛУЧИТЬ ПРАЙС
ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ
Скидка за контракт
Накопительные бонусы
Бонусы за предоплату
Гарантии

КОМАНДА

  • НИКИФОРОВА АНТОНИНА
  • УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР
  • ВАШЕНЯК ЮРИЙ
  • СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР

Одна из моих сильных сторон – это умение видеть людей и раскрывать их потенциал.

Вижу «бренд/бизнес» комплексно, глобально, с прицелом в будущее.


SOFT SKILLS

• Лидерство

• Поиск решения в любой ситуации

• Ответственность

• Многозадачность


HARD SKILLS

• Корпоративное управление

• Стратегическое планирование

• Sales + e-commerce sales

• Финансы

• Формирование команд

• Переговоры

Одна из моих сильных сторон – выявлять истинные потребности людей в карьерной сфере, которую они хотел бы удовлетворить для себя.

Я детально разбираю профессиональные и личностные качества собеседника, которые наиболее подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Исходя из этого, мне достаточно легко представить бизнес-предложения исходя из желаний кандидата.

Более 10 лет я занимаюсь наймов персонала и последние 3 года работаю в направлении развития внутренних бизнес процессов для компании в управлении персоналом. Разрабатываю программы адаптации, мотивации персонала, включая разработку внутренней корпоративной культуры, стратегическое развитие в HR деятельность компаний.


SOFT SKILLS

  • Эффективная коммуникация
  • Командная работа
  •  Лидерские качества
  •  Построение взаимопонимания
  •  Эмоциональный интеллект

HARD SKILLS

  •   Бизнес-ориентированность
  •   HR Аналитика
  •   Развитие и адаптация персонала
  •   Поддержка внутренних и внешних коммуникаций
  •   Развитие HR Бренда компаний.
Подобрали smm - менеджера и видеомейкера за 2 недели.
Помогли с адаптацией и с планом развития ребят.
Серьезно подходят к подбору. РЕКОМЕНДУЮ!

SpinOff SMM
Александр
Потребность была в поиске персонала в отдела продаж.
Я всегда получала своевременную обратную связь по подбору с рекомендациями о последних мест работы, по каждому предоставленному кандидату. Сразу видно, что команда работает на качество, а не на количество!
Однозначно рекомендую! И желаю успехов Вашему агентству!
Заместитель директора компании Niko Opt.
Татьяна Плюхина

UniSearch

ВОПРОСЫ:

Зачем мне агентство, есть есть HeadHunter и другие ресурсы?
Все онлайн ресурсы платные. Затраты на поиск одного сотрудника составят от
4.500р до 25.000р. Онлайн ресурсы работают "на поток" и на количество. Их интересует количество сделок , а не качество выполненной услуги. Вы не получите сервиса, поддержки, глубины проработки Вашей задачи, и не будет никаких гарантий.
Кроме того, кто-то должен будет провести интервью и тесты. Внешние ресурсы это не делают. Этот вопрос остается на Вашей ответственности. Качество кандидата полностью зависит от Вас.
У меня есть "кадровик" на ЗП, он и должен заниматься поиском и подбором, зачем мне аутсорс ?
Кадровик ведет документальный оборот по персоналу. Оформляет и увольняет персонал, готовит документы для Вашей бухгалтерии, отчитывается перед Гос. органами. Этот сотрудник не имеет НИЧЕГО общего с рекрутингом. Поиском, подбором и адаптацией персонала. Это совершенно разные профессии. И нужны разные спецы. + Рекомендуется осуществлять поиск "внешними силами" для не допущения лоббирования интересов заинтересованными сотрудниками внутри компании.
Как агентство может найти подходящих мне сотрудников, если они не знают специфику моего бизнеса ?
Перед стартом поиска и подбора происходит несколько подготовительных этапов работ. Детальное интервью с заказчиком. Заполнение брифа "требования к кандидату", который достаточно глубоко и разносторонне проясняет специфику рабочего места и ожиданий от кандидата. Плюс, между агентством и заказчиком, происходит беседа- уточнения, по всем специфичным вопросам и нюансам.
Почему у меня увольняются сотрудники и высокая ротация ? 
Причин может быть несколько, а возможно есть всего один, но решающий фактор. Понять это можно только в результате HR аудита компании или бизнеса. Если коротко, - это комплекс простых мероприятий, которые дают возможность HR спецам посмотреть на процессы компании изнутри, понять их, изучить, взять обр. связь от сотрудников. В результате анализа полученных данных составляется отчет и план решения задач для построения эффективных HR процессов.
За что именно я плачу агентству, какие гарантии ? 
Что конкретно делает агентство:
1. Детально проясняет задачу
2. Ищет спеца четко под запрос.
3. Из найденных кандидатов путем проведения интервью и тестов отбираются наиболее соответствующие заявке
4. Отобранные кандидаты передаются на интервью в компанию вместе с картой развития и обзором кандидата SWOT
5. Помогает оформить трудовые отношения
6. Помогает сторонам договориться об условиях
7. Сопровождает кандидата на исп периоде и помогает ему адаптироваться
8. Помогает путем рекомендаций новичку эффективно "прижиться" в новом коллективе.
9. Дает гарантии на качество подбора и в случае ухода производит замену кандидата.
  • За все эти услуги агентство и берет оплату.

МЫ ГОТОВЫ "СОБРАТЬ" ВАМ ТОП КОМАНДУ!

unisearch.hr@yandex.ru
Телефон
Соц. Сети и мессенджеры
Адрес офиса в ЮФО
Copyright © 2022 ИП Вашеняк Ю.Г. ОГРНИП 321911200070786
Адрес: 295053, г. Симферополь, ул. Мате Залки, д. 3, оф. 37
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
Заполните заявку
и мы отправим прайс на почту